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【違法】労働基準法違反の会社を公表しよう【犯罪】

1 :本物の幸せを勝ち取ろう!!:2006/05/22(月) 20:47:45
労基法は万が一摘発されても罰則が甘い(罪によって違うが6ヶ月以内の懲役30万円以内の罰金)。
しかも取締りもなかなかしない。
それは国が、違法行為によって経済が支えられている事を自覚しているからだ。

労働者の最低限の労働条件を決めている労基法すら守られていない日本は、いつまで経っても
本当の裕福を勝ち取る事は出来ないだろう。

これを少しでも改善していくためには、国民一人一人が企業の違法行為を見逃さずに、告発、公表
していく事が大切だと思う。

厚生労働省
ttp://www.mhlw.go.jp/
労働基準法
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

※事実でない書き込みをすると、逆に訴えられる可能性がありますので、ご注意下さい。
※企業名と違法行為、実態を公表して下さい。



2 :コピペですが:2006/05/22(月) 20:48:46
 なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか。日本の法律では、
残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は1日2時間までで年間60日が限度」(ドイツ)、
「残業を含む労働時間が、1日10時間、1週で48時間、
12週平均44時間を超えてはならない」(フランス)など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
 そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
8時間労働を土台からこわす動きさえでています。

ttp://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html

3 :名無しさんの主張:2006/05/22(月) 20:49:39
■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上の出勤で10日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。

勤続年数 6月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月
付与日数 10   11    12   14    16    18     20
  
6年6ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて20日になります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。


4 :名無しさんの主張:2006/05/22(月) 20:53:43

  ∧__∧   /
 ( ´∀`)/  労働基準法違反は、犯罪という事を認識しましょう!
 (     )\  犯罪会社で働く事は、被害者でありながら犯罪に加担する事になります。
 | | |  \ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう!!
 (__)___)


5 :名無しさんの主張:2006/05/22(月) 20:57:42
はい、またもや働きたくない糞ニートが弁解版スレを立てました
このスレは
@ニートは偉い
A労働は違法
この点を踏まえてレスして下さい

6 :名無しさんの主張:2006/05/22(月) 21:01:00
>>5
ヨクヨメ!


7 :名無しさんの主張:2006/05/22(月) 21:02:59
>>5
ニートなんて一言もでてないんだが?
労働が違法なんて一言もでてないんだが?

8 :名無しさんの主張:2006/05/22(月) 21:06:26
   ,;;《iiミミミミii巛ミミ彡ミミ;;,,
  彡ミミミミミミ巛三三ミミミミ;,,
  巛ミミ《《《llll;;|ミミミ《彡彡彡ミミ》ミ
  巛ミ《llli/⌒` '" `゙゙ヾ三》巛彡ミ
  ミ巛llノ    ─    ミ》》》ミミヾ
  ヾミi/  ー   '_,,,,,,  ゞ》》》彡ミ
  彡/,-一ヾ ,i / _  `  ミ)))ミミ彡
  川|  ,.。- ) /、' °ヽ-  |||))ミミ彡
  彡) ' ノ/ ゝ   ̄    ||lゞ三彡   ________
  |l||.i^  / ヽ      r |l(.6ノミ  /
   ミ(  (ゝ-'ヽ 'ヽ      |ー'彡  | マスコミ、CM作戦で
   ヾ|!  ノl  _  ヽ    〉 川ミノ  | 国民は簡単に洗脳できる。
     |  r-─一'冫)   ノ |巛ノ < 本当は景気回復なんてしてないけど
     `| '  ̄´  ノ ! _,.. '  |彡   | してるように思わせる。
      !,  ,  ' ノ'  i. ヽ|_    |  もうすぐで独裁体制だ!
      `-┬ '^     ! / |\   \

9 :名無しさんの主張:2006/05/23(火) 11:19:36
■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。

■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合(災害等によって臨時の必要がある場合も含む)
休日に労働させた場合(災害等によって臨時の必要がある場合も含む)
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜(22:00〜5:00)に労働させた場合

■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合(
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要)


■割増賃金の額■

割増賃金の額は、ケースによって異なります。

時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上

深夜労働 22:00〜5:00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

10 :名無しさんの主張:2006/05/23(火) 19:04:51
■過去2,3年間の問題企業一覧■
http://akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm


11 :名無しさんの主張:2006/05/23(火) 19:10:13
>>5は人材派遣の経営者です。






12 :名無しさんの主張:2006/05/23(火) 21:08:02
サビ残する奴は頭おかしいだろ

13 :名無しさんの主張:2006/05/23(火) 21:20:27
みんなで一斉に断れよ。お前らの得意技だろ?一斉
強行手段が必要なんだよ こういうことは
一斉だとこっちが有利だからなw がんばれ

14 :サビ残の会社なら・・・:2006/05/23(火) 21:38:23
日にちを決めてある日からみんなで定時に帰る。
そこの責任者が何か言ったら「あれっ、もう時間じゃないですか」
それでもモメたら「サビ残は違法行為ですから、会社に違法行為させたくないです」
その次の日は、みんなで有給の話もキッチリしたほうがいい。

15 :名無しさんの主張:2006/05/23(火) 21:43:02
もう労働基準法は改悪されるのは必至だぞ
「ホワイトカラーエグゼンプション」というものを導入するらしい
残業とか残業代が無くなり、成果主義によって仕事を課せられるらしい
したがって成果が上がるまで真夜中まで働いても残業代は支払われないらしい

16 :名無しさんの主張:2006/05/23(火) 22:02:20
ますます過労死が増えるな。
日本人てのは洗脳されやすいからな。
自分は平気だと思ってバリバリ働いてポックリ逝く。
それを少しでも防げるかもしれない労基法を改悪するって事は、国は国民の幸せを
全く考えていない、いかに税金をたくさん取るかしか考えていないって事だろう。
そんな糞社会じゃますますニート問題も深刻化するだろうし。
しかも共謀罪を作って誰にも文句を言わせないようにする。
このままだと日本は崩壊していくだろう。

17 :名無しさんの主張:2006/05/23(火) 22:08:38
うちの会社は三時間以上残業しないと残業と認められなく、勿論残業代は貰えません。


18 :名無しさんの主張:2006/05/23(火) 22:28:26
17
それ、貰おうよ
簡単だよ


19 :名無しさんの主張:2006/05/23(火) 22:44:59
 「サービス残業が辛い」、「奉仕残業がキライだ」というアナタ。
マインドコントロールが十分でないようだ。次の呪文を毎日千回唱えなさい。

 仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ!
 過労死するまで仕事するぞ!
 仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ!
 過労死するまで仕事するぞ!
 仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ!
 過労死するまで仕事するぞ!
 仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ!
 過労死するまで仕事するぞ!
 仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ!
 過労死するまで仕事するぞ!
 仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ!
 過労死するまで仕事するぞ!
 仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ!
 過労死するまで仕事するぞ!
 仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ!
 過労死するまで仕事するぞ!
 仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ!
 過労死するまで仕事するぞ!
 仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ!
 過労死するまで仕事するぞ!
 仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ!
 過労死するまで仕事するぞ!
 仕事するぞ、仕事するぞ、仕事するぞ!
 過労死するまで仕事するぞ!

20 :名無しさんの主張:2006/05/23(火) 22:47:17
宗教と麻薬はつきもの。多くの原始宗教で儀式に薬物を使い、幻覚作用を利用して洗脳する。
オウムはLSDを使ったといわれる。日本の会社ではアルコールを使う。社員に酒を飲ませる宴会。
無礼講と呼ばれるセミナーで、喋らせ、歌わせ、騒がせる。
一種の集団トランス状態である。
不満を発散させ、団結心を強め、組織に心酔させるのに極めて効果が高い。

 日本の大きな会社では社員寮や社宅がある。“出家信者の受け入れ態勢”が整っているわけだ。
住居を押さえるというのは脱会(退社)阻止の鉄則である。

 こうして社員を洗脳し、骨抜きにし、「会社を辞めるのが恐い」、「辞めると死んでしまう」と思わせる。
「仕事以外に趣味や生きがいがない」、「家にいるより会社にいる方が落ち着く」、「同僚らと宴会するのが楽しい」、
「仕事を取られるのが心配で有給が消化できない」。これらはマインドコントロールにかかった典型的な症状である。

21 :名無しさんの主張:2006/05/23(火) 22:49:43
トヨタの凄さを知らないな。日本型経営というより、
旧アメリカの黒人奴隷制を採用しているではないか。
ムダの排除という名のもとに奴隷の様に働く工員達。
これはまさに賃金の出る奴隷制だ。
トヨタ生産方式とは、別名人をこき使うバイブルである。
戦後は終わった、という古い言葉があるが、
戦後、は今も続いている。
アメリカが、グレンミラー楽団の演奏に乗って
続々と大軍を送り込み、大量生産して物量投入する。
対して日本は空襲に耐えながら、精神論をぶちまいて、
国家総動員で耐え忍ぶ。
それが、トヨタのレクサスであり、労働現場である。


22 :名無しさんの主張:2006/05/23(火) 23:06:44
ISO9001の工場とか大変なとこが多いよな。
まさに労働者はロボットのように働かないといけない。
一人一人の仕事内容と効率が数値で出るから、翌月の目標が決められる。
それによってその人の評価が決まる。
この経営手法も奴隷に近いとこがあるね。


23 :名無しさんの主張:2006/05/23(火) 23:09:34
昭和50年代生まれの馬鹿ガキどもは時給800円やってもスネやがるし、
挙げ句金がなくて配偶者や子供が作れないとか
自分の人間性が劣等なのを他者に転嫁するからタチが悪い。

だいたい、求人数が少なくて、そのほとんどが派遣なのは、
最近の若者は人間性が劣っているのを見こして
企業が採用をてびかえてるんだよ。
高度成長くらいまでに生まれた人間の就職がよかったのは
彼らがお前らと違い人間性に優れていたから。

屁理屈だけは一人前のお前らはさっさと自殺してほしいね。
東南アジアからの移民なら、お前らの半分の給料でも
喜んで働いてくれるしさ


24 :名無しさんの主張:2006/05/23(火) 23:24:06
また理屈、屁理屈言う奴が出てきたな・・・


25 :◎いしそ∩∞∽:2006/05/23(火) 23:32:36
| ̄ω ̄A;アセアセ

26 :名無しさんの主張:2006/05/24(水) 00:04:15
日本人は無職(ニート)と呼ばれて差別・罵倒されるのが怖いから、
会社を辞めさせられないように、タダ働きでもやろうとする。

サラリーマンがニートを差別すれば、結局のところ自分の首を絞めることになる。

27 :名無しさんの主張:2006/05/24(水) 00:13:07
謀反ののろしはまだ上がらぬのか


28 :名無しさんの主張:2006/05/24(水) 00:14:22
日本は経済を極端に重視しすぎなんだよ。
どの国でも馬鹿みたいに長時間働けば、経済大国になれるのはあたりまえといえばあたりまえだべ。
無理してたから結局日本は衰退してるんだろうな。
これでは意味ないじゃんねw
諸外国からは、日本人は馬鹿だと思われてるだろ。

29 :名無しさんの主張:2006/05/24(水) 00:21:51
おいおい。そんな単純なら全世界は残業残業って金儲けに走るぞw

30 :名無しさんの主張:2006/05/24(水) 00:22:27
おいおい。そんな単純なら全世界は残業残業って金儲けに走るぞw

31 :名無しさんの主張:2006/05/24(水) 02:40:01
そうでもないよ。

32 :こうゆうのって恥ずかしいぞ:2006/05/26(金) 09:18:34
仲間うちで久々に集まろうという話で

「その日は仕事だから無理だな」
「久々にみんな集まるんだから休みとれよ」
「いやー有給年5日でもう全部使っちゃったんだ」
「なにそれ?有給は最低年10日だろ?」
「会社によって違うでしょ」
「違うけど最低10日って法律で決められてるの!おまえ、そんな会社で働いてるのかよ」

初めて知って正直恥ずかしかった。
労基法という、会社が守るべき最低限の法律すら守っていない会社で働いていた事が。



33 :名無しさんの主張:2006/05/26(金) 09:24:33
大企業はサービス残業もないし。

34 :名無しさんの主張:2006/05/26(金) 09:30:19
ベースはサビ残もってのほかだよ。アメリカ人の
ほうが労働に関する意識ははるかに先進的。
仕事とか、金とかまた別個に、家族的だし、
パーティーにも呼んでもらえる。
おまえら、いつになったら、日本企業の多くがが北朝鮮の
雛形みたいなものだと気がつくんだ?
かわいそうに・・・

35 :名無しさんの主張:2006/05/26(金) 09:55:14
企業は、社員研修という名の洗脳で、社員の頭をおかしくして、サービス残業は当然。という状況にしようと企んでいる。 何年か会社にいるうちに社畜にされ、間違ったことを当たり前だと思うようになる。

36 :名無しさんの主張:2006/05/26(金) 23:42:29
>>32
若いうちは、あるね、そういうの。

37 :名無しさんの主張:2006/05/26(金) 23:47:57
>>33
あるよ。
沢山あるから調べてみ。

38 :名無しさんの主張:2006/05/27(土) 02:10:28
今の時代、法律を違反してる会社では働きたくないね。
そんな会社で働いてるってだけで肩身が狭くなるよ。
給料が安くても、完全合法な会社がいいね。


39 :名無しさんの主張:2006/05/27(土) 02:31:36
産地をごまかして食品を売ったりとかもやめてほしい。
倫理や法律はしっかり守ってくれ

40 :名無しさんの主張:2006/05/27(土) 02:41:45
そうそう、労基法に限らず違法行為している会社は多いよね
産地偽装、詐欺まがい、耐震偽装、粉飾決算、貸金業法違反、いろいろな改ざん等
労働者、消費者がもっと厳しい目でを見ていかないと、この腐った社会は改善されないよ。



41 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 01:32:38
というより、違法行為をしていない会社のほうが珍しい。

42 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 02:18:12
会社を経営していくのが大切だっていうのはよく分かるんだが、もっと社員に労いの気持ちを持ってもいいよな。
たぶんそれが公務なんだと思う。で、会社に洗脳さるた奴は特に公務員を嫌う。
まぁ労働の質が違うから比較するのは難しいが。

43 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 02:34:30
>>42
公務員の問題は別ですよ。

44 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 04:35:16
会社はそういう反社会的な悪いことしてるくせに
社員には反社会的な行動には厳しかったり、人間性が大事とかいって要求するが
ふざけてるな。

45 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 05:11:11
>>44
同意


46 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 05:28:47

  ∧__∧   /
 ( ´∀`)/  一番多い違法行為は「サービス残業」「有給日数等」です。
 (     )\  
 | | |  \ まずは、御自分の働いている会社を調べてみましょう!!
 (__)___)



47 :総務省職員:2006/05/28(日) 05:34:51
違法行為が経済を支えているというのは、経済産業省の
あの大臣政務官の考え。経済産業省が諸悪の根源だ。
2ちゃんねる規制も経済産業省のせいでできないんだ

48 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 08:46:51
こういう告発は社員じゃなかなか難しんじゃないかな

派遣社員が告発していけばいいのに

49 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 10:46:42
マクドナルド、ドン・キホーテ。
残業代不払いを確信犯的にやってる。

50 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 12:35:45
日本はモラルが高い国だと言う者が多いが、
本当にそうなら、賃金不払い残業などの違法行為が蔓延るわけがない。

51 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 12:42:56
上がモラルがないのに、上は下にモラルを持たせようとする。
普通は上が模範を示してるから、下にも要求するというのが筋だろ

52 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 12:55:09
>>51
国会議員も同じだね

53 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 13:40:37
日本は上の奴が間違った事をしていても、文句を言いにくい、従わなければならない風潮がある。
さらに、みんながそうしていると洗脳されやすい人種でもある。
各個人が強い意志を持っていかないと、いつまで経っても糞社会は改善されないと思う。
理不尽な事には断固として反対の態度を!

54 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 14:17:05
>>53
結局のところ、日本人は権力に非常に弱いんだよ。

意見を主張しない事が、大人や社会人としての態度だと思っている奴が多い。
そういう奴が、フランスのデモを「民度が低い」と決め付けるんだな。


55 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 14:38:22
そうそう。
だから俺は「社会人として・・・」って言葉が嫌いになった。
だって「社会=お手本」ではないから
「社会=理不尽で汚い事が多すぎる」からね。

日本人も戦争の頃はほとんどの国民が「戦争は正しい」と洗脳されていたらしいからね。
「お国のために!」とか。
少しでも逆らう者は「非国民!」とかね。
昔からそうなんだよね。

56 :こんな所でも小選挙区制が悪さを:2006/05/28(日) 14:45:02

道路交通法が改定され放置自動車の所有者も取り締まれるようになった。
これは良いことだ。だが、同時に取締りを民間委託出来ることとなったが、
ドサクサ紛れに、時間的猶予を与えず駐車違反を即検挙する方針を警察庁は打ち出した。
以前ならそんなことをしたら警察は市民から憎まれ者になるので中々出来なかったが、
民間業者を憎まれ者にすることによって可能になった。
しかし、本来は委託と言うだけあって、警察官自身が直接時間的猶予無しに取り締まれるのだ。
自動車はただ走っているだけでは役には立たず、目的地に着いて
特別な場所を除いて、何処でも速やかに駐車出来てこそ便利なのだ。
今回の警察庁の方針は、この国民の便益を著しく損ねている。
警察権力の増大に他ならない。
駐車禁止場所は殆どが、5分以内の荷物の積み下ろしや人の乗り降りを除いて禁止の対象になっているが、
繁華街や交通量が激しい場所、道幅が狭い場所など5分以内でないと本当にいけない場所もあるが、
道幅も広く、交通量も少ない場所でも一律に駐車禁止となると、5分以内であることは余りに杓子定規過ぎる。
その場所のそれぞれの状況によって、もっと猶予時間を細かく定め標識に表示するべきだ。
例えば、「駐車禁止、20分以内を除く」等だ。その上で違反者は即検挙と言うなら分かる。
警察は自己裁量の拡大を欲して駐車可能時間の木目細かな指定作業を怠っている。職務怠慢である。


57 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 19:10:31
■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上の出勤で10日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。

勤続年数 6月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月
付与日数 10   11    12   14    16    18     20
  
6年6ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて20日になります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

58 :名無しさんの主張:2006/05/28(日) 20:48:15
そんなもんいっぱいあるがな、不動産屋に散髪屋に・・・・冷静にもっと街の中見てごらん!!
それなりの対価をもらえているから良いのではないのか?もらえていないなら行けばいい!!
ただし、最近多いのが仕事も出来ないくせに「給料はこのぐらいほしいです」ってバカが多すぎる、
また、「給料をもらいながら色々覚えられる」なんてキャッチフレーズを歌うピンはね企業が多すぎる。
そもそも人材派遣の会社が、まともな企業と思っている社会の日本にこれ以上の発展はないだろう。
人材派遣会社が規制緩和でのうのうと幅利かせるから基準法違反も致し方ないところもある事を理解しろよ!!>>1


59 ::2006/05/29(月) 09:45:16
>>58
労基法は労働者の最低限の条件。
それすらも守れない事はいかなる理由があろうとも「致し方ない」は通用しない。
しかも派遣会社がどうこうは理由になってないだろ。それは屁理屈ってものだ。

>それなりの対価をもらえているから良いのではないのか?
だからといって違法行為をして良いわけがない。
対価を払える力があるのなら、最低限、労基法くらい守るのが先でしょ?

>最近多いのが仕事も出来ないくせに「給料はこのぐらいほしいです」ってバカが多すぎる
それは逆も言えるだろ。
ろくに法律も守らず待遇も悪いくせに、労働者に多くを求めすぎる企業がいかに多いことか。



60 :名無しさんの主張:2006/05/31(水) 10:36:47

  ∧__∧   /
 ( ´∀`)/  労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう!
 (     )\  サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
 | | |  \ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう!!
 (__)___)



61 :あああ:2006/05/31(水) 12:42:38
あああ

62 :名無しさんの主張:2006/05/31(水) 19:25:07
企業の奴隷がそんなに悪いことか?会社は慈善事業ではないのだよ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
社会に属さないと苦痛を与えられるシステムの構築によって、
ニートなぞというものは、いくらでも駆逐できるのだよ。
おまいら若人が、自主的に奉仕するようにとにかく尻をたくさん叩いて叩いて、
より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を自分の頭で考える必要はないのだよ。
おまえらの言うところの究極のアホどもが日本を世界5大国の一角に押し上げたのだ。
企業や学校の駒になるためだけの人生のどこが悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
おまいら若人がどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は残っていないのだ。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、5分の魂にもならないのである。
わしらは、日本ガンバル教脱会阻止のシステムを整えれば良いだけなのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンにいる資格はないのだ。
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風を子々孫々まで、伝える必要がある。
空襲に耐えながら、国家総動員で耐え忍んだニッポン人の精神を忘れてなならない。


63 :名無しさんの主張:2006/05/31(水) 19:26:56
aaaa

64 :名無しさんの主張:2006/05/31(水) 19:28:29
まじめに働くなんて、ヴぁからしい・・・

65 :名無しさんの主張:2006/05/31(水) 19:42:27
>>62
ちょっと、的ハズレのコメントだね。
スレタイは労基法を違反してる違法な会社を公表して、企業へ警告、二次被害者を出さないように
呼びかけ、改善を目標としてるんだよ。
働く事が悪い、働きたくないという意味は一つも含まれていない。
労働者の最低限の条件である労基法すら守らないような糞企業ではやる気も無くなるだろうから、
守りなさいと言う事だよ。

66 :名無しさんの主張:2006/06/01(木) 04:32:14
【労働】過労死・過労自殺、最悪の水準続く…「正社員は長時間勤務を強いられている」
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1149077987/


67 :名無しさんの主張:2006/06/01(木) 04:39:04
N

68 :名無しさんの主張:2006/06/01(木) 19:10:39
ドイツに留学してたんだけど日本の実態には驚きまくり
なんかもう・・・頭おかしくなりそう
なんでこんなに酷い労働条件でみんな頑張ってるんだろう
なんでサービス残業なんて気が狂ってるとしか思えない所業がまかり通ってるんだろう

なんとかせんといかんよほんと
これだけ無茶して働いて働いて働いて収入は全然大したことない

この国は消費者として生きるのは最高だと思う
でも労働者としては完全に奴隷
奴隷というのは比喩じゃない
ほんとに人間をなんだと思ってるんだ

誰だってよりよく生きたい
友人と遊んだりバカンスに行ったり恋をしたり結婚したり
そして家族を大事にしたい

毎日毎日残業残業でどうしろと
土日も平気で出勤させてどうしろと
日本の男が家事をしないとか言ってるけどできないって・・・

俺は日本人だしこの国がもっと良い国になればいいなと心から思ってるけど
なんか言うとあいつは帰国子女だから扱い

生きるのが息苦しすぎるよ
みんな不満たらたらで生きてるのになんで変わらないんだろう・・・


69 :名無しさんの主張:2006/06/01(木) 19:34:37
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判(インターネットの掲示板も含めて)を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう!!

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。


70 :名無しさんの主張:2006/06/01(木) 19:35:36
■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上の出勤で10日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合

勤続年数 6月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月
付与日数 10   11    12   14    16    18     20
  
6年6ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて20日になります。
※比例付与(週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の場合)の勤務の場合は異なります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

71 :名無しさんの主張:2006/06/02(金) 05:40:11
さいたま市浦和区岸町 日本自動機工株式会社
栃木県真岡市にある工場が酷い。サビ残なんか当たり前、法定休日すら与えない。
連日の徹夜勤務にも管理者は知らん顔。

72 :名無しさんの主張:2006/06/02(金) 19:10:26
■労働基準法■
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#top

■わかりやすい労基法サイト■
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

■過去2,3年間の問題企業一覧■
ttp://akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm


73 :名無しさんの主張:2006/06/02(金) 19:14:38
●ブラックの定義

・過労死する、具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前

・その割に給料が安い、残業代が出ない

・入社後3年以内の離職率が高い

・他人に勧められない

・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる

・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる


74 :名無しさんの主張:2006/06/02(金) 19:15:49
http://akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm

75 :名無しさんの主張:2006/06/02(金) 19:27:14
ニートで腐る生活  OR  ブラック勤務で心身オーパークロック状態

中 流 は 以 上 2者択一です

76 :名無しさんの主張:2006/06/02(金) 20:24:26
週休二日制や時短の徹底は日本をだめにする。
減給、リストラ、失業率アップは、労働時間を減らす事によって労働生産性が
低下したためだ。再び日本の繁栄を取り戻すには、社員が今までの2倍3倍
働く事である。サービス残業や長時間労働が辛いなど言ってられないのです。
1950年代〜80年代の滅私奉公の精神が残っている間は日本は高度成長し
「経済大国日本」を作り上げた。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
衣食住はしっかりしているし、それなりの保障もついている。
なのに休暇を増やせだの、もっと生活を良くしろだのうるさすぎると思う。
戦前の日本を一等国に導き、外の一等国と対等の立場を築き上げた人達の事を考えるべきだと思う。
やはり滅私奉公の精神で頑張らないと韓国や中国企業に引き離されるばかりだ。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。
再び日本が国際競争で他国に打ち勝つには、全社員が志を高く持って
事に使える事である。わが国は社会主義ではなく紛れも無い資本主義
国家なのである。サラリーマンや労働者である者は会社に自分自身を
最大限の労働力を発揮しないと、多国籍企業に勝てない、
負ければ即倒産 失業になるのだ社員は今以上の危機感を持たねば成らない。
日本の最大の強みは技術力をさる事ながら、社員の労働力にあるのだ
誰よりも多く働き、誰よりも長く働く姿勢こそが日本人が幸せになる
近道である。楽をしたいなどと言う 怠け者はもう社会に居ては困るのです 。



77 :名無しさんの主張:2006/06/03(土) 08:17:30
>>76
ちょっと、的ハズレのコメントだね。
スレタイは労基法を違反してる違法な会社を公表して、企業へ警告、二次被害者を出さないように
呼びかけ、改善を目標としてるんだよ。
働く事が悪い、働きたくないという意味は一つも含まれていない。
労働者の最低限の条件である労基法すら守らないような糞企業ではやる気も無くなるだろうから、
守りなさいと言う事だよ。


78 :名無しさんの主張:2006/06/03(土) 08:26:35
>>76
>減給、リストラ、失業率アップは、労働時間を減らす事によって労働生産性が
低下したためだ。
それは違う。誰に聞いたかしらんが・・・
労働時間を減らす事が失業率アップに繋がるはずないだろ。同じ生産性を得るのなら、それだけ
多くの人を雇えるからむしろ失業率はダウンする。
失業率アップはどの企業も徹底的な人件費削減をしているからだろ。
わかったような事言ってるなよ!
理屈、屁理屈を言うのは年寄りの悪い癖だぞ。

79 :名無しさんの主張:2006/06/03(土) 08:40:56
>>76
俺は君の裏の気持ちがよく解るぞ…

80 :名無しさんの主張:2006/06/03(土) 08:56:31
就職四季報で3年以内の離職率が40%以上の会社、もしくは
それが書いていない会社はなにかしら労基法に抵触してるんじゃないか?

上場してない企業でもそんな会社はいくらでもあるし、
名前を挙げていったらキリがない。

ひとつには、人材紹介会社から求人票を見せてもらえば
時間外手当の有無もチェックできる。
面接を受ければだいたい分かるでしょ。

ただ、労基法の理念を考えると、けっこう世に名が知れてる
企業やコンプライアンスという言葉を連発する人でも、面接や商談のとき
平気で「みんな月に何日かは帰れずに会社に泊まってますよぉ」とか
「有給休暇は病欠に充てるだけですねぇ」とかのたまう実態は
いかがなもんかなとは思うね。

まぁ、オレはそんな会社でしか働き口がないんだけどw

81 :名無しさんの主張:2006/06/03(土) 17:01:47
■あなたはサビ残でいくら損してる?■
例えば、月60時間の残業代が足りないとしたら・・・

少なめに@¥1250×60時間=¥75000
¥75000×12ヶ月=年間¥90万円

本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です!
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。


82 :名無しさんの主張:2006/06/04(日) 00:15:08
国際労働機関 アイエルオー [ ILO ]

政府・労使の代表によって構成され、国際的規模での労働条件の改善を目指し、
完全雇用、生活水準の向上、最低賃金の保障、団結権擁護などを活動の基本とする。

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%A9%9F%E9%96%A2
ttp://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/about/ilo.htm

83 :名無しさんの主張:2006/06/04(日) 00:46:56
サービス残業を合法化する動きがでてるって本当?

84 :名無しさんの主張:2006/06/04(日) 01:13:23
ホワイトカラーのサビ残合法化。年収400万がラインらしい。

85 :名無しさんの主張:2006/06/04(日) 01:27:04
本当らしい。
国の奴は国民の事など考えなくなるからな。


86 :名無しさんの主張:2006/06/04(日) 02:20:23
ただでさえ過労死、過労自殺が問題になってるのにバカじゃないの
完全に日本に失望した

87 :名無しさんの主張:2006/06/04(日) 02:31:49
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判(インターネットの掲示板も含めて)を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう!!

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

88 :名無しさんの主張:2006/06/04(日) 02:32:23
 なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか。日本の法律では、
残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は1日2時間までで年間60日が限度」(ドイツ)、
「残業を含む労働時間が、1日10時間、1週で48時間、
12週平均44時間を超えてはならない」(フランス)など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
 そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
8時間労働を土台からこわす動きさえでています。

http://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html


89 :名無しさんの主張:2006/06/04(日) 03:36:09
資源がなく借金まみれのこの国は働くしかない
公務員が多すぎるからおかしなことになってる
公務員宿舎とかいらねー

90 :名無しさんの主張:2006/06/04(日) 06:09:15
http://c-au.2ch.net/test/-/company/1140278717/273-

91 :名無しさんの主張:2006/06/04(日) 21:30:27
株式会社●●●●●デザイン

92 :名無しさんの主張:2006/06/05(月) 19:34:48

  ∧__∧   /
 ( ´∀`)/  一番多い違法行為は「サービス残業」「有給日数等」です。
 (     )\  
 | | |  \ まずは、御自分の働いている会社を調べてみましょう!!
 (__)___)


93 :名無しさんの主張:2006/06/06(火) 19:05:33
お願いいたします!
どなたか知識のおありの方、教えていただけませんか?
今年4月に私の夫は引き抜きのような形で某会社に入りました。
1部上場の会社から上場前の小さい会社に変わったのです。
ところが夫は2週間程前、上司に突然「辞表をだすように」と言われました。
夫はその場で理由を尋ねましたがその上司は何も知らなかったらしく、夫は
やっと3日後に社長に時間をとってもらって話をすることができました。
理由は2ちゃんねるで夫の名前がでているということでした。
確かに夫はあるスレで誹謗中傷を受けていました。夫は内容について
全くでたらめであることを社長と人事部長の前で説明しました。ところが
「ああ、そうですか。では辞表を出してください。」の一言だったそうです。
妻である私はいきなり谷底に突き落とされたようでもう頭が変になりそうです。
会社というものはこんなにもあっさりと人を切り捨てられるところなのでしょうか。
夫は5月末日に辞表を出し今月20日に会社を辞めます。
ちなみに後で聞いた話によるとその会社の社長は以前やはりあるスレでいろい
ろとかかれたことがあり、そのために上場が延期してしまったということです。



94 :名無しさんの主張:2006/06/06(火) 19:10:56
>>93
企業というのは、そんなところです。
今後は、企業を信用しすぎないようにしましょう。

95 :名無しさんの主張:2006/06/06(火) 21:20:17
>>93
何を教えてほしいの?

96 :名無しさんの主張:2006/06/07(水) 00:02:50
95
すみません。要点がはっきりしていなくて。
知りたいのは、この会社のしたことに違法性はないかということです。
無知なものでどなたか教えていただけませんか?

97 :平和憲法改悪反対#:2006/06/07(水) 01:04:46
この国の最大の労基法違反は、自衛隊だと思う。
会社ではないが、集団的自衛権が否定されて海外派遣など考えられなかった職場で、
政府の勝手な憲法解釈変更で、労働条件が大幅に変更された。
相応の手当ては払われてるようだけど、種々の職場環境から拘束時間から、
ある意味、踏絵にされてる感は否めない。

98 :名無しさんの主張:2006/06/07(水) 02:08:22
USENの宇野康秀社長はライブドア株を個人で購入した為、
ライブドア株で儲けても損してもUSENの株主に対しての背任で有罪確実で逮捕という事になりかねない危険人物。
宇野社長のような逮捕の可能性がある人物をライブドア経営陣に入れてはいけない。

99 :名無しさんの主張:2006/06/07(水) 03:58:40
これは良スレになれる要素をもったスレだ。

100 :名無しさんの主張:2006/06/07(水) 09:28:05
セクハラトヨタ

101 :名無しさんの主張:2006/06/07(水) 12:31:54
ファストフード業界最大手、日本マクドナルド(東京都新宿区、原田泳幸社長)に、
労働組合「日本マクドナルドユニオン」(栗原弘昭委員長)が結成され、
29日、同社に結成を通知、長時間労働の実態調査などを求めた。
労組のナショナルセンター連合(高木剛会長)によると、大手ファストフード業界
で労組結成は初めてという。
(略)
栗原委員長は会見し、「マクドナルドは社員の一致協力の下で成長を遂げてきたが、
長時間労働の放置などで多くが辞めている。ファストフードのビジネスモデルを作った
会社なら、労働者と経営の真摯(しんし)な話し合いの場を持ち労働モデルにもなるべきだ」
と語った。
同席した連合の古賀伸明事務局長は「サービス残業、長時間労働が問題となる中、
マクドナルドにしっかりした労組ができることは他に与える影響も大きく、
連合全体としてバックアップすることにした」と説明。組織拡大を図るとともに、
不当労働行為がないか監視するという。
 米国のマクドナルドでも労組はほとんどないという。
日本マクドナルドを巡っては、残業代支払いを求めた店長の提訴や、有給休暇取得を
求めるアルバイトの動きなどがあった。
(毎日新聞)

ポイント
1、これだけ巨大なファーストフード業界で労組すらない。
2、組合成立目的自体にサビ残や有給未消化など脱法の巨大な積み重ねがある
3、歴史のある業界のトップランナー企業でさえやっとサビ残の是正ができるかどうか
  の動きが、社内や労基署ではなく組合創設により動くかどうかの異常な日本という国

102 :名無しさんの主張:2006/06/07(水) 16:27:12
>>101
>米国のマクドナルドでも労組はほとんどないという。
これがわからんな。

まー俺たちは労働者を応援しよう。ストライキでも起こせば面白いのにな。
ただ店舗がこれだけ増えてしまってからの労働闘争は労働者にもしわ寄せが来るから大変だな。
権利を得ても店舗が潰れたら仕方がないもんな。

103 :名無しさんの主張:2006/06/07(水) 17:28:17
>>102
店舗が潰れるとは違う気がするぞ
労働法や法律を守れば、潰れてしまう様な出店や事業計画が
「労働者の職を守る」とイコールではないのではないか?

104 :名無しさんの主張:2006/06/07(水) 19:14:32
いや俺は権利を得る〜権利を主張する〜 などとよく言われる事が
日本の場合、残業代の申請や請求、有給の申請や消化が「権利」だと思われている
のが問題ではないのか?


105 :名無しさんの主張:2006/06/07(水) 22:00:35
>>96
「退職強要」に該当しますね。
労働基準監督署または労働組合(なければユニオンなど)に
相談すれば適切な対応を取ってくれます。

106 :名無しさんの主張:2006/06/08(木) 12:13:51

  ∧__∧   /
 ( ´∀`)/  労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう!
 (     )\  サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
 | | |  \ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう!!
 (__)___)

107 :名無しさんの主張:2006/06/08(木) 13:02:44
もはや日本国自体が労基法違反状態。
会社訴えても取れる金知れてるから、みんなで国相手に行政訴訟やった方が手っ取り早いかも。

108 :名無しさんの主張:2006/06/08(木) 23:52:34
音楽業界はサビ残がふつう
いくら好きなことやってても体はつらいぞ。

109 :違法行為は告発を!:2006/06/09(金) 19:30:24
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判(インターネットの掲示板も含めて)を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう!!

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。


110 :名無しさんの主張:2006/06/09(金) 21:10:21
>>109
タクシー会社も社会保険料払ってないところが多いよ。

111 :名無しさんの主張:2006/06/10(土) 19:15:41
【政治】残業の抑制に「割増賃金」最低基準を現行の25%→40%に引き上げへ…政府
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1149927907/l50


112 :名無しさんの主張:2006/06/10(土) 20:52:11
>>111
サビ残にはなんら関係ないと言うお寒い話だな。

113 :名無しさんの主張:2006/06/10(土) 20:57:10
日本の会社の99%は守ってないと思うけど。

114 :名無しさんの主張:2006/06/10(土) 23:11:08
まあ、割増したらなおさら払わなくなるよな。

115 :名無しさんの主張:2006/06/12(月) 19:47:28
あげ

116 :名無しさんの主張:2006/06/13(火) 19:12:41
■違法行為は告発を!■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判(インターネットの掲示板も含めて)を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう!!

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。


117 :名無しさんの主張:2006/06/14(水) 07:33:48
http://ez.tsutaya.co.jp/index.hdml

118 :名無しさんの主張:2006/06/14(水) 11:24:47
彼女が某もつ焼き屋で6年位働いてるんだが、労働条件がひどいんだ・・。
こんな感じなんだが。

仕事内容:仕込みとホール
勤務時間:10:30〜02:00
休憩時間:1時間
休日:月に2日
給与:基本20万+交通費1万+能力給3万(以上)

労働基準局いけって言っても周りに迷惑かかるからって動いてくれない。
そのまま続けるなら別れるって言って
やっと8月に辞める決心してくれたんだが、
なんか激しく納得行かない。。。

労働基準法違反って第3者でも告発とか出来るものなの?


119 :名無しさんの主張:2006/06/14(水) 15:05:58
↑告発しろよ

120 :名無しさんの主張:2006/06/14(水) 15:29:19
長時間労働をさせないために残業代を25%から50%だってwww

サビ残徹底取締りの罰則設けろっての

121 :名無しさんの主張:2006/06/14(水) 16:11:45
↑どうせ払う気ないんだから一緒だよ

122 :名無しさんの主張:2006/06/14(水) 16:12:28
↑どうせ払う気ないんだから一緒だよ

123 :名無しさんの主張:2006/06/14(水) 16:37:35
<リストラ反動>人手不足で辞められず 組合に相談増える

 「辞めたいが辞めさせてもらえない」といった従業員からの問い合わせが労働組合などの相談窓口に増えている。会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり、
 「辞めたら損害賠償を請求する」などと脅された深刻なケースも多い。
  景気回復による人手不足やリストラで仕事が特定の人に集中している最近の労働環境が背景にあるようだ。【佐藤賢二郎、東海林智】
 NPO法人「労働相談センター」(東京都葛飾区)では、「解雇」や「賃金」に関する相談が01年をピークに減少、この数年は「辞められない」など「退職」に絡んだ相談が増えた。
 同種相談は昨年559件で、98年の5.5倍だ。プログラマーや看護師など専門知識を必要とする20代後半から30代の若者が多い。会社は、中小企業が大部分だという。
 システム開発会社で働く男性(29)は、3月末に退職を申し出たが「開発案件が終わる9月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。幹部から怒鳴られ、
「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。
 老人ホームの運営担当だった男性(32)は、待遇への不満から昨年12月、2カ月後の退職を申し出ると「辞めるなら10人入居者を増やせ」と言われた。労働基準監督署に相談して辞めることができたという。
 また、スーパーなど流通系の労組幹部は「スーパーでは人手不足で職場が崩壊寸前の所もある。パートも仕事量が増えても賃金は上がらず、『辞めたい』と言う人が増えている」と話す。
 こうした状況について、「労働組合ネットワークユニオン東京」(同渋谷区)の古山亨書記長は「02年ごろから『働きすぎ』が深刻化し、『このままでは死んでしまう』という相談が増えた。
リストラ時代をこうして頑張った人たちが退職や転職を希望しても、会社側が『辞めさせない』という対応に出ている」と話している。


124 :名無しさんの主張:2006/06/14(水) 23:12:43
□→●●●

125 :名無しさんの主張:2006/06/15(木) 19:41:57
雨の日は、自分が不利な条件で働かさせられていないか、考えてみましょう。

■あなたはサビ残でいくら損してる?■
例えば、月60時間の残業代が足りないとしたら・・・

少なめに@¥1250×60時間=¥75000
¥75000×12ヶ月=年間¥90万円

本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です!
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。


126 :名無しさんの主張:2006/06/16(金) 12:45:34
違法行為が野放しになっている国は
とても法治国家とは言えんよな。

127 :名無しさんの主張:2006/06/16(金) 19:46:04
■労働基準法■
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#top

■わかりやすい労基法サイト■
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm


128 :名無しさんの主張:2006/06/17(土) 00:03:12
まぁ、経営者側の代表が政権を担っている日本では
労基法も監督署も甘いのは仕方ないよ。
選挙に行かないくせ愚痴を言ってもはじまらない。


129 :反社会人:2006/06/17(土) 08:38:13
いや、仕方なく無いだろ。
違法、犯罪行為がまかりとおっているんだよ。
こんな理不尽な糞社会を改善する為に行動する事は大事だよ。

130 :名無しさんの主張:2006/06/17(土) 09:17:14
ヨーロッパの労働基準局ってかなり厳しい取締りがあるのかな?
そもそも欧州のサラリーマンが自らサービス残業なんてしないだろうな

131 :名無しさんの主張:2006/06/17(土) 09:17:16
企業が反社会的なことをするなら、労働者も反社会的なことで反抗すべき。

そういう意味で別府は偉い。

132 :名無しさんの主張:2006/06/17(土) 09:50:34
ああ、別府は神だった

133 :コピペですが・・・:2006/06/19(月) 20:11:25
ドイツに留学してたんだけど日本の実態には驚きまくり
なんかもう・・・頭おかしくなりそう
なんでこんなに酷い労働条件でみんな頑張ってるんだろう
なんでサービス残業なんて気が狂ってるとしか思えない所業がまかり通ってるんだろう

なんとかせんといかんよほんと
これだけ無茶して働いて働いて働いて収入は全然大したことない

この国は消費者として生きるのは最高だと思う
でも労働者としては完全に奴隷
奴隷というのは比喩じゃない
ほんとに人間をなんだと思ってるんだ

誰だってよりよく生きたい
友人と遊んだりバカンスに行ったり恋をしたり結婚したり
そして家族を大事にしたい

毎日毎日残業残業でどうしろと
土日も平気で出勤させてどうしろと
日本の男が家事をしないとか言ってるけどできないって・・・

俺は日本人だしこの国がもっと良い国になればいいなと心から思ってるけど
なんか言うとあいつは帰国子女だから扱い

生きるのが息苦しすぎるよ
みんな不満たらたらで生きてるのになんで変わらないんだろう・・・


134 :名無しさんの主張:2006/06/19(月) 20:22:30
133>
そうでしょうね。
「外国女性と結婚したのも、祖国の将来を懸念したため。
ニホン危なくなったら、海外へ、なんてヒトも居たな。」

135 :白熊:2006/06/20(火) 17:04:52
四月末に貰うはずの給料が、まだ入りません。
西ノ×のアス××建設はかなりタチが悪い会社です。
こういう場合労基署に相談しにいったら解決してもらえるのだろうか?




136 :名無しさんの主張:2006/06/20(火) 19:25:56
>>135
労基署よりユニオンのほうが動きが早いかも。

137 :名無しさんの主張:2006/06/22(木) 11:54:20
世の中のほとんど全部の営業職はサービス残業や休日出勤の被害者だな・・
時間管理なんてまったくないし、よく訳のわからないような精神論のミックスされた
勤務命令や拘束・・・・
国家や労働基準局が絞めようとすれば、いくらでも叩ける土壌がこれほどありながら
まったくの放置なのはどういうわけなのか?
ホワイトカラーへの改法の動きや残業代の割り増し化はすべて膨大なサビ残や
なめきった労務管理の多さの現れ以外何者でもない

今までは終身雇用で会社に守られている感が幻想ながらあった。
しかしこれほど雇用関係がドライになっているのに、サビ残等のウエットな事が
いつまでも続くとは思わない。
そろそろ本気で集団訴訟の嵐が吹き荒れるかもね・・・・


138 :名無しさんの主張:2006/06/22(木) 12:00:29
いっそのこと左ではないユニオンを作って全国民的に連帯したらどうだ?
これまでの労組はいかがわしい極左政党と結びついていたりして一般人には入りにくかったけど、
そうではない労組を作ればいいんだよ

139 :名無しさんの主張:2006/06/22(木) 12:49:39
ユニオンどうこうよりも、民族思想そのものの問題だよね
例えば、欧州や米ではサビ残等の問題は、会社というよりその部署のボスの
能力問題として見られる。
つまりは部下に過度な労働(時間内で終わらない仕事)プランを強いるのは
そのままその上司の無能を表す代名詞になる。
日本の管理者が欧州に行けば短期間でその部署の部下達は言う事を聞かなくなる。
そしてサビ残などは絶対にない、これだけは断言できる。
何故か?彼等は必ず残業は業務命令か、ボスの個人的な命令かを確認する
そして自分の仕事量も確認してくるからだ

140 :名無しさんの主張:2006/06/22(木) 18:44:10
■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上の出勤で10日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合

勤続年数 6月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月
付与日数 10   11    12   14    16    18     20
  
6年6ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて20日になります。
※比例付与(週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の場合)の勤務の場合は異なります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。


141 :名無しさんの主張:2006/06/22(木) 18:44:41
■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。

■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合(災害等によって臨時の必要がある場合も含む)
休日に労働させた場合(災害等によって臨時の必要がある場合も含む)
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜(22:00〜5:00)に労働させた場合

■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合(
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要)


■割増賃金の額■

割増賃金の額は、ケースによって異なります。

時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上

深夜労働 22:00〜5:00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。


142 :名無しさんの主張:2006/06/22(木) 21:01:57
サービス残業は筑波大学♪今日もサビ残させてるよ♪

143 :名無しさんの主張:2006/06/22(木) 21:02:50
でもサービス残業は別名不払残業ともいわれているんだよ。

144 :名無しさんの主張:2006/06/22(木) 21:06:59
そぉ〜か♪日本語は正しくねって言うか、残業代払ってよぉ〜♪岩崎洋一クン、残業代ちゃんと払ってよ!

145 :名無しさんの主張:2006/06/22(木) 21:08:05
このとおり、yahooニュースにも掲載されました。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060613-00000038-mailo-l08

146 :名無しさんの主張:2006/06/22(木) 21:50:04
本社、各店有給休暇取らせて貰えずにサービス残業多すぎます。株式会社santoku本社新宿区

147 :名無しさんの主張:2006/06/23(金) 09:29:13
そうそう、「サービス残業」って言葉はおかしいよ!

だって、本人の意思に反して残業せざるをえない環境の人も多いはず。

間接的でも、「強制無給残業」「奴隷残業」という言葉が当てはまるね。

日本に「サビ残」「過労死」って言葉があること自体、恥ずべき事だと思わないとね!

148 :名無しさんの主張:2006/06/23(金) 12:27:20
サービス残業あたりまえ。過酷な長時間労働は職員の工夫でなんとかせよ?公共機関の外部団体でもこんなもん労働基準局はしらんふり。なんかよい方法はないですかね。

149 :名無しさんの主張:2006/06/24(土) 23:57:38


  ∧__∧   /
 ( ´∀`)/  一番多い違法行為は「サービス残業」「有給日数等」です。
 (     )\  
 | | |  \ まずは、御自分の働いている会社を調べてみましょう!!
 (__)___)


150 :名無しさんの主張:2006/06/25(日) 00:07:40
info@jido-kiko.co.jp

151 :名無しさんの主張:2006/06/25(日) 00:25:23
熊本の中村義肢。社員の退職金の使い込みやってる。厚生年金もちゃんと納めているかどうか怪しい

152 :名無しさんの主張:2006/06/25(日) 22:33:17
北陸地方の第2地銀・・・。

助けてくれ。。。。。マジで。サビ残ひどすぎる。

今年中に転職したい・・・。

153 :名無しさんの主張:2006/06/26(月) 03:24:16
近畿地方のEというプラスチック工場
工場の設備のせいで不良品が出てるのに、それを検査の者が見逃すとサビ残で検査させられる。
製品の成型が速過ぎて、1個の製品見る時間は百分の1秒も無いのに。

154 :名無しさんの主張:2006/06/26(月) 07:46:36
地方発:銀行の不良債権解消の為に利用されてる団体。1日も早い不良債権解消に向け、年中無休。1日15時間労働。以前職員が病死した時に健康管理が悪いの一言ですました会社。なんとか反撃できないだろうか

155 :はぁまぁもぉ:2006/06/27(火) 09:53:34
さいたま市岸町の日本自動機工
表向きは公共事業を請け負う堅い会社だが内情は…








これ以上は怖くて書けません。取りあえず無能古屋氏ね

156 :名無しさんの主張:2006/06/28(水) 18:58:19
在日朝鮮人が毎月17万円の生活保護が少ないと悩む
スレ
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1151424950/


157 :名無しさんの主張:2006/06/29(木) 13:34:33
古屋氏ね内田氏ね岡野氏ね

158 :名無しさんの主張:2006/06/29(木) 19:51:05
労基法は万が一摘発されても罰則が甘い(罪によって違うが6ヶ月以内の懲役30万円以内の罰金)。
しかも取締りもなかなかしない。
それは国が、違法行為によって経済が支えられている事を自覚しているからだ。

労働者の最低限の労働条件を決めている労基法すら守られていない日本は、いつまで経っても
本当の裕福を勝ち取る事は出来ないだろう。

この悪しき風潮を少しでも改善していくためには、国民一人一人が企業の違法行為を見逃さずに、
告発、公表していく事が大切だと思う。



159 :名無電力14001:2006/06/30(金) 03:34:00
巡回点検で昨年、数日間を泊まりで廻った。
喫煙車に長時間、乗らされて喉が痛く宿で咳き込んで寝れなかった。
翌日の現場仕事中も、頻繁に咳き込んで苦しくて仕事どころではなかった。

今年も巡回点検の時期
煙草の煙に耐えられないからメンバーから外された とか。
後輩は一緒に出張し、仕事を覚えて私を追い越す?

「喫煙に耐えられないから・・巡回点検のメンバーを変更・・」?そんな馬鹿な屁理屈が通る?
業務上、喫煙者か非喫煙者か、そんな条件で選別するのか!
入社時の条件、履歴書にもそんな項目は絶対に有りません!「体力はあるか?・・」などは聞かれましたが。
体力的には格闘技で鍛え上げてますので人並み以上です!

喫煙に耐えれないと、仕事に就けないのですか?
労働基準法にも違反するんでは?
安全第一、ヒヤリハット報告、健康第一、と云っているなら煙草も厳禁!

「喫煙できない、喫煙に耐えれないから巡回点検には参加できない」といゆう事か。
喫煙者だけの「喫煙権」が認められ、禁煙者の煙草を「吸わされない権利」が排除され、仕事を担当者の独断で決まる?

移動中の車中は、問答無用!全面禁煙!で窓を開けての喫煙も禁止!
多数決の論理でなく、労働基準法に従って喫煙者が車中で全面禁煙すべきではないんですか!
移動中の車は、業務で乗るので公共交通機関と捉え全面禁煙する事が当然だ!

160 :名無電力14001:2006/06/30(金) 03:36:23
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1115774782/801-900

161 :名無しさんの主張:2006/06/30(金) 03:59:29
労基法も、路上駐車みたいに厳重に取り締まってほしいな。

162 :H2SO4:2006/07/01(土) 15:23:25
半導体メーカー大手の東●セミコンダクターにエッチング薬品を納入している弘●化学工業では社員の在職年数が平均
1年弱である。九州の工場ではベテランといわれる一般社員でも在職2年。こんな会社の工場で作ってる(調合している?)薬品使ってる鞄戟怩フ半導体ってどうなの?
なぜ弘●化学工業はそんな社員ばかりなのは・・・・?
 社長が社員の首をすぐに切るから。 ・・・ 週報の書き方が気に入らなくてクビになった人もいる
 残業代を払わないから。 ・・・やっと10時間認めるようになったけど事前申請してない時間外は一切付かない!
社員の育たない会社で作ってる製品使う東●の電気製品って何だかね〜?! 



163 :日本緑茶センターの経営体制は異常です:2006/07/02(日) 14:06:06
社長の北嶋勇は『ウチは日本で唯一のハーブの総合商社だ』と 息巻いています。
日本緑茶センターの商品が【カルディ】【プランタン銀座】【LOFT】
【東急ハンズ】【ソニープラザ】【成城石井】【カルディ】【高島屋】などでも売られているので報告します。

【POMPADOR】と言う“ハーブティー”と【 茶語 】と書かれた“中国茶”はこの社の商品です。
新宿の高島屋や横浜そごうで中国茶ティーサロン【茶語】も経営しています。
ここの実情はひどいものです。 社長の北嶋勇は『伊藤園』を異常なくらいに敵視しています。

社長一族、それを取り巻く役員だけで暴利を貪る鬼畜集団です。社員は人間扱いなんてされません。
会社の改善策を提案すれば即クビです。 もみ消し工作は当たり前。
多くの人間が『ゴミクズ』の様に惨い仕打ちに曝されてきているのです。

安い原価で暴利を貪り、製造年月日を偽り、クレームで返品された不良品を再利用して取引先に平気で売りつけています。
役員にとって都合がよければ犯罪者でも重用し社員をバンバン辞めさせてしまいます。
残業代を30年以上支払わない会社です。
『歴史がある会社をお客様が支えてきた』と言う言葉は日本緑茶センターの役員の決まり文句です。

ノルマ!ノルマ!監視!もみ消し!恫喝!詐欺まがいの販売法等を強いられて辞めて行った人間は数知れず。
しかし全て会社ぐるみでもみ消してしまいます。
利益の為なら取引先を騙す、社員も騙す、消費者も騙す、社会をも騙す最悪な会社です。
@【日本緑茶センターの正体をさらせ】 :http://www2.2ch.net/2ch.html
A【不正】日本緑茶センター避難所【隠蔽】 :http://www2.2ch.net/2ch.html
B【日本緑茶センターの正体をさらせ】:http://www2.2ch.net/2ch.html
Chttp://www.jp-greentea.co.jp/
Dhttp://www.chayu.net/

164 :日本緑茶センターの経営体制は異常です:2006/07/02(日) 14:06:48
日本緑茶センターはOEM契約で 【良品計画】こと【無印良品】さんに
中国茶やハーブティーを提供していますが
以前異物混入事件で大騒ぎになったことがあります。

@無印良品は日本緑茶センター商品の売り上げ率がかなりでかいです!
しかし凍頂ウーロン茶に他の中国茶の茶葉が混入されていたと言う大クレーム
が発生し大騒ぎになりました。
 常務が『大変だ〜〜!会社が潰れる〜!』とかなりパニくってました。
 常務は商品部の女の子と一緒に良品計画に謝罪に行ったのです。

問題はそれからです。
日本緑茶センターは良品計画に対して
申し開きするために【架空の工場を設定】して「ちゃんとやってます」
って“虚偽の報告”してなんとかその場を取り繕ったんです。

でも、その事件の後、無印良品のパック売りのプーアール茶葉に
“カビが生えている”という報告があって、『これ以上不祥事が発覚しては
取引停止にされる』から、と常務が指揮をとって
【全社員に都内の無印良品の プーアール茶を買いに行かせて回収する】
という事件がありました。

とりあえず良品計画の本部の人間がいる都内をごまかして
時間稼ぎをしようという、緑茶センター定番のもみ消しパターンですが、
あまりのえげつなさに、あれほど呆れる事はありませんでした。
商売人として、人としての良心のかけらもないんですよね。
あのときの失望感といったらもう…言葉にならなかったです

165 :日本緑茶センターの経営体制は異常です:2006/07/02(日) 14:07:31
日本緑茶センターで生き残り、出世する方法
@『会社のお達しは絶対に服従!お上のいう事は全て正しい!』という
 徹底した『イエスマン』として日本緑茶センターに魂を売ること。
A人を騙してでも売り上げる。人を陥れてでも身の保全に執着する
B他の社員に対して一切情は持たない。
Cひたすら役員にゴマをする。役員に部下の事を大げさに伝えてポイントを稼ぐ。
D売り上げる為なら手段を選ばない
E自分の失敗は認めない。人の失敗にはいつまでも根に持つ。
F退職者の事はすぐに忘れる。
G日本緑茶センターの仕事以外で趣味やプライベートで喜びや幸せ
を求めない。

日本緑茶センター役員による監視(社員同士の飲み会&交流の禁止)
、もみ消し、不当解雇、残業代未払い、パワーハラスメント(脅し、恫喝)
製造年月日の偽表示、不良品の再利用、原産地の虚偽記載などに関する改善は35年間無視され続けています。
毎年多くの人間がゴミクズの様に使い捨てられていってます。 元気で勢いある会社なのに物凄い離職率が激しいのです。
2001年中期まで営業1課は数々の不祥事を起こしながら、役員に出世した舟津と石渡りの2名しか居なかったんですよ。
それも35年間の信頼と歴史を誇る元気な会社にそれしか 営業が居ないって事自体おかしな話です。
この2人の人間性ややり方に営業課の人間は見切りを付けて
言ったか、彼らにチクられて解雇されたかいずれかの運命をたどったはずです。

今までも社内浄化に努めた方は数多くいましたが、急に辞めさせられたり、上層部に密室に呼び出されて圧力かけられる、
いない間にデスクを漁る、役職者達が見張れるようかなり大々的に席替えを行う、席を隔離する、
他の社員とも接触できないようにする、など陰険な嫌がらせをされています。
しかも、その嫌がらせには他の関係ない社員をも巻き込むという最も悪質な方法をとるのです。
ゴマすりのためにわざわざ嫌がらせに加担する社員もいますが、人としてどうかと思います。
ただ、その中でも個人で戦って残業代を勝ち取ったケースはあると聞きました。
会社の売り上げ向上の為にこのような犯罪まがいの行為が役員の陣頭指揮の平然とで行われていたのです。

166 :はま:2006/07/03(月) 18:31:45
さいたま市岸町の日本自動機工の役員一同様
残り少ない人生を暗い塀の中で暮らしますか?
いい加減にしないと社員が切れて何するか解りませんよ

167 :名無しさんの主張:2006/07/05(水) 19:54:48
北チョン、テポドン発射!!

だが、テポドン → 日本国民に直接影響を与えない
労基法違反の違法企業 → 直接影響がある

なので、テポドン以上に批判しましょう。


168 :名無しさんの主張:2006/07/07(金) 18:57:27

働きバチは一日6時間労働!!

169 :名無しさんの主張:2006/07/08(土) 16:20:03
進捗状況です。
 東京税理士会綱紀観察部と業務侵害部の合同捜査ということで、7月に関係者への事情聴取を行
い、処分としては訓告及び会員権の取り消しになる可能性が高いとのことです。
 東京国税当局の調査状況については、現在調査中とのことで、事情聴取及び行政
処分等はまだ決定していないです。

東京都荒川区東日暮里6丁目の税理士法違反の事務所です。皆さん絶対に入所しないように!(ハローワークか大原簿記で求人を出します。)
叶上経営研究所 

代表者 川上榮一←理不尽で新人に怒鳴る。(ヤクザ同然の人物です。)
                  人間性めちゃくちゃ。ワンマンですぐ従業員を首にする。
                  (数ヶ月で首にします。)

所在地 東京都荒川区東日暮里6丁目
















170 :duntech:2006/07/08(土) 16:27:12
うちのかいしゃ。

171 :名無しさんの主張:2006/07/08(土) 17:58:46
サービス残業帝国筑波大学の某研究科支援室では、昨年の8月ごろ総務係長が「夏季期間で通常、業務が少ない時期であるので、今月の超過勤務時間数は10時間以内に抑えて報告してください。」と職員全員に告げておりました。

172 :名無しさんの主張:2006/07/08(土) 18:22:41
中小で違反していない会社なんてない。
法律の方がおかしいと思う部分がかなりあるもんな。

173 :名無しさんの主張:2006/07/08(土) 19:52:13
>>172
労基法は労働者の最低限の条件を決めている法律だよ。
法律の方がおかしいと思っちゃ、日本の糞社会に洗脳されているよ。

逆の事を考えてみたほうがいいよ。
サビ残4時間→4時間早上がり(定時まで働いた給料)
有給が取れない→無断で休んで給料をもらう
どちらも、おかしいと思わないと。

174 :名無しさんの主張:2006/07/08(土) 21:24:17
埼玉県さいたま市岸町の日本自動機工
古屋親子に内田さん、あんたらネズミ講の親玉か?
社員の給料ちょろまかして自分らは役員賞与しっかりもらってるよな。
お前らブタ箱行きだよマジで。週明け楽しみにしてろよ!

175 :名無しさんの主張:2006/07/08(土) 23:18:26
家族企業は最悪だね。
働いてもいない社長の嫁さんや親戚や兄弟に、社員より何倍も高い給料をやったりしてるんだから。
安月給&無賃の残業で、夜中まで働かされる社員の人権などこれっぽっちも考えてないんだろうな。

こんな企業が多くある日本に、人間らしい社会が築けるだろうか?

176 :名無しさんの主張:2006/07/09(日) 02:32:57
とりあえず大手マスコミの関連会社はほぼ違反してます
本社と違って関連会社は給料低いですし儲からなければいつでも潰されます

177 :名無しさんの主張:2006/07/09(日) 03:48:05
大手マスゴミと癒着している議員や学者どもは、「民間は残業代出ないのが当たり前だ」とか「残業になるのは能力が低いから」とか言うよな。流行の役所叩きネタだからほとんどの視聴者は支持しちまうけど、公共の電波で違法行為を推奨してるんだよな。
在京キー局が制作会社を酷使して残業代の払いをケチって贅沢している事実を正当化するために役所叩きを隠れ蓑にしてるだけなのに。こいつらの金儲けせいで俺らの労働の対価が削られて法外な広告料に垂れ流されてると考えてると腹立つよ。

178 :名無しさんの主張:2006/07/09(日) 08:14:39
>>177
余暇が無くなる事によって消費者は良質な商品を選別する機会を失っていると考えられる
「俺たちが勧めたモノ買っとけば間違いないよ」ってな感じでな
悪循環だな

179 :名無しさんの主張:2006/07/09(日) 23:11:27
どれだけ労働基準法違反をしているかが企業努力のバロメーターです

180 :名無しさんの主張:2006/07/09(日) 23:14:21
■あなたはサビ残でいくら損してる?■
例えば、月60時間の残業代が足りないとしたら・・・

少なめに@¥1250×60時間=¥75000
¥75000×12ヶ月=年間¥90万円

本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です!
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。

181 :名無しさんの主張:2006/07/09(日) 23:14:53
■違法行為は告発を!■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判(インターネットの掲示板も含めて)を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう!!

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。


182 :古屋君:2006/07/11(火) 12:12:07
〃〃∩ _,,_
 ⊂⌒( `Д´)
  `ヽ_つ⊂ノ

ザンギョウダイハラウノヤダヤダ

183 :本当に健康を願うなら全面禁煙だ!:2006/07/11(火) 19:54:08
現場事務所も全面禁煙だ! 法規制してくれ〜!!

喫煙で今世紀10億人死亡も 国際対がん連合まとめ

 【ワシントン11日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、21世紀のたばこによる死者数は世界で約10億人に上り、20世紀の10倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で10日発表した。
 中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後50年間に約3億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
 世界の喫煙人口は現在、男性約10億人、女性約2億5000万人の計約12億5000万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が35%、途上国は50%で途上国が多いが、女性は先進国が22%と途上国の9%を上回っている。
(共同通信) - 7月11日17時28分更新

184 :古屋親子に読ませろ:2006/07/12(水) 18:25:20
内田君、明日は我が身だよ。
★富士通社員の過労自殺認定 納期迫り残業117時間

・2002年に神奈川県に住む富士通社員の男性=当時(28)=が自殺したのは、過労が
 原因だとして遺族が出した労災申請について、いったん申請を棄却した厚木労働基準
 監督署が、あらためて労災と認定したことが12日、分かった。納期が迫る中、自殺する
 直前の1カ月は117時間の残業をしていたという。

 同日、記者会見した遺族側の代理人、川人博弁護士によると、男性は大学院修士課程を
 修了後の2000年に入社し、医療事務システムの操作マニュアル作成などを担当。
 仕事は忙しく、休日出勤も多かったという。
 02年1月、精神科医に「ずっと重圧を感じていた。死への願望がわいてくる」と話し「抑うつ
 神経症」と診断された。その直後に知人に送った電子メールに「ただただ忙しいだけ。
 肉体的にも精神的にもくたくた」と記していた。納期を終えた3日後の同年3月20日、
 社員寮の自室で自殺した。

 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060712-00000074-kyodo-soci

185 :名無しさんの主張:2006/07/12(水) 21:11:31
労基法違反→民間の零細、中小、大手すべて全部。

きちんと守っているところは官庁、役所、天下り法人。
しかも、血税を搾取して高給ときたもんだ!(- -#)怒

186 :名無しさんの主張:2006/07/12(水) 21:13:45
>きちんと守っているところは官庁、役所、天下り法人。

お手本を示してあげているんだよw

187 :名無しさんの主張:2006/07/13(木) 20:57:08
その役所でさえ特定の人間に仕事を押し付け自殺者を出すのだから…

188 ::2006/07/13(木) 21:16:59
日○自動機工は、半年も1時間就業時間を勝手に延ばし、ただ働きをさせた最悪企業。
残業代払え。代休の差額も払わないなど恒常的悪質企業。離職者続出で、存続危機じゃ〜





189 :名無しさんの主張:2006/07/14(金) 09:14:36
681 名無しさんの主張 2006/07/12(水) 23:22:26
会社を訴えるのなら、当座の差し押さえの仮処分できるのかな。


682 名無しさんの主張 2006/07/12(水) 23:23:24
当座なんて、簡単に作れないだろう。


683 名無しさんの主張 2006/07/12(水) 23:24:38
ローン組んでたら、一括弁済請求されるで。


684 名無しさんの主張 2006/07/12(水) 23:27:09
契約が基礎にないから、もめたときに、困る。


190 :悪徳、違法企業と戦いましょう!:2006/07/14(金) 18:26:07

■不払い(サービス)残業の実態■

http://www.asahi.com/life/update/0714/006.html

これだけ違法、犯罪行為が野放しにされています。
違法行為の中でも多数の人に迷惑をかけることなので、絶対に許してはいけません!


■違法行為は告発を!■
労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判(インターネットの掲示板も含めて)を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう!!

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。



191 :名無しさんの主張:2006/07/14(金) 18:28:25
中小企業が諸悪の根源!!
フランスの労働条件がいいのは大半が大企業だからだよ
大きくなって体力をつけよう!

192 :名無しさんの主張:2006/07/17(月) 12:14:49
.

193 :名無しさんの主張:2006/07/17(月) 22:45:44
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/atom/1104851248/l50




194 :名無しさんの主張:2006/07/21(金) 16:13:49
ヤマト運輸某営業所
労働基準法に無理やり準拠させる為にタイムカードで退勤処理した後
サービス残業として何時間も勤務続行

195 :名無しさんの主張:2006/07/21(金) 16:37:14
HOY○ヘルスケア株 アイシ○ィ
利益率は20%以上 人件比率は20%以下
まだまだ従業員を減らし、強制的にサビ残・サビ出勤の強要
どこまでも欲の深い経営陣・株主たちです。鈴木一族

196 :名無しさんの主張:2006/07/22(土) 16:04:33
ヤ○トでバイトしていたのですが、
配達現場までの移動時間は時給に入らないと後から聞きました
当然その分の時給はカットされています
とりあえずタイムカードはコピーをとっているのですが
これは違法行為として監督署に訴えることは可能なのでしょうか?


197 :名無しさんの主張:2006/07/23(日) 02:10:11
厚生労働省は何故もっと厳しい対応をしないのか?
「過重労働」対策などと言ってパンフレット作ったり
しても効果が出ないのなら、中小企業で過労にあえぐ
労働者の手伝いとか肩もみぐらいしたらどうだ。

198 :名無しさんの主張:2006/07/23(日) 06:01:19
>>196
違法です。業務に必要な移動時間は勤務時間として
計算されなければいけません。

199 :名無しさんの主張:2006/07/23(日) 09:39:32
>>198
ありがとうございます
一度問い合わせてみます
これは労働基準法か何かに記載されているのですか?

200 :名無しさんの主張:2006/07/23(日) 09:50:29
大企業でも過重労働があるよ。コンプライアンスって騒ぎまくってるくせに、労働関連法の遵守だけタブー

201 :名無しさんの主張:2006/07/23(日) 13:35:35
NHKスペシャル 急増”働く貧困層” NHK総合今夜9時
http://www.nhk.or.jp/special/onair/060723.html

働いても働いても豊かになれない…。どんなに頑張っても報われない…。
今、日本では、「ワーキングプア」と呼ばれる“働く貧困層”が急激に拡大している。
ワーキングプアとは、働いているのに生活保護水準以下の暮らししかできない人たちだ 。
生活保護水準以下で暮らす家庭は、日本の全世帯のおよそ10分の1。
400万世帯とも、それ以上とも言われている。

働いているのに生活保護水準以下の暮らししかできない ←ここ重要
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

202 :名無しさんの主張:2006/07/23(日) 15:01:14
>>199
法律の条文にはないと思うけど、確か判例があったように記憶しています。
弁護士さんとよく相談してみてください。

203 :名無しさんの主張:2006/07/23(日) 15:03:42
>>201
明らかに矛盾しているよね。
「健康で文化的な最低限度の生活」を保障するための制度が
生活保護。
最低賃金法の最低賃金の定めも同じく「健康で文化的な最低限度の
生活」を基準にしている。

なのに賃労働していて生活保護水準以下、というのはあり得ないはず。
ということは、企業が賃金を何やかやとこじつけて減らしているということだ。

204 :名無しさんの主張:2006/07/23(日) 18:16:26
>>128がすべてを物語ってる

企業 つ「政治献金」     自民党(・∀・)ニヤニヤ
企業よりの政策よろしく        ワカリマシタ

205 :労基所はクズ:2006/07/23(日) 19:16:13
阪口製作所・大阪八尾市
罪状/不当解雇他
雇い入れの時、一枚の紙に署名を求められた。内容はサビ残強要、保険関係なし有給休暇無。そして一月で解雇されました。
谷口化学工業所/大阪東淀川区
罪状/詐欺、サビ残強要、労働法違反多数。
サビ残強要のうえ、健康診断を受けさせない、こちらの弱みに付け込んで賃金等払わない。3〜4人の仕事を1人の押し付け、出来なかったり体調を崩すとその場で解雇。

206 :名無しさんの主張:2006/07/23(日) 20:49:46
>罪状/不当解雇他
こんな罪はねえよwwwwww
「罪状」なんて禍々しいもん作ろうと思うなら、きちんと労基法くらい調べてからにしろや。

クズは>>205の頭の出来だな。

207 :名無しさんの主張:2006/07/24(月) 07:41:13
↑質問です。
会社からサービス残業をしろと迫られているのですが、これ自体は法律的には問題は無いのでしょうか?
監督署に相談した方がいいでしょうか。宜しく御願いします。

208 :名無しさんの主張:2006/07/24(月) 11:33:28
某有名サービス業社 某支店にて
店長が女性スタッフのスカートの中を覗き見、突然女性スタッフに抱きつく、女性スタッフと飲酒後ホテルに誘う等、不特定多数の女性に職権を乱用した行為連発。
スタッフ一同は会社上層部に直訴。被害者、加害者それぞれから事情聴取を行なったものの明確な処分無し。
加害者は妻子のある立場、忙しさのあまりついという弁明。
表向き初犯ということになってはいるが、前科もあり客にも手を出していたという噂も多くある。

もしこれが事なら、皆さんどう思われますか?

209 :名無しさんの主張:2006/07/24(月) 20:10:42
 某社に勤めています。
いくつか問題があり、監督署に申告?しました。臨検は突然抜き打ち
で行うというものだそうですが、どうも様子がおかしい・・・。代表が呼ばれて
指導されてオシマイ!って事もあるんでしょうか?ブルーカラーの会社です。
 ちなみに、監督署に問い合わせれば、指導がされたかされていないのかを
確認することはできますか?

アドバイスお願い致します。

210 :名無しさんの主張:2006/07/24(月) 22:34:58
>>207
それだけで強要罪ですね。

211 :名無しさんの主張:2006/07/28(金) 18:38:14
大手国内生保の内勤なんて悲惨なもんだよ!マジ。
サー残の嵐というか土日祝の出勤は当たり前だし
有休なんて使ったようにして出勤してる。

212 :名無しさんの主張:2006/07/28(金) 22:27:46
■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上の出勤で10日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。

勤続年数 6月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月
付与日数 10   11    12   14    16    18     20
  
6年6ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて20日になります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

213 :名無しさんの主張:2006/07/28(金) 22:28:19
■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。

■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合(災害等によって臨時の必要がある場合も含む)
休日に労働させた場合(災害等によって臨時の必要がある場合も含む)
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜(22:00〜5:00)に労働させた場合

■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合(
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要)


■割増賃金の額■

割増賃金の額は、ケースによって異なります。

時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上

深夜労働 22:00〜5:00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。



214 :名無しさんの主張:2006/07/28(金) 22:29:36
■過去2,3年間の問題企業一覧■
http://akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm


労働基準法
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#top

わかりやすい労基法サイト
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm



  ∧__∧   /
 ( ´∀`)/  労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう!
 (     )\  サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
 | | |  \ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう!!
 (__)___)


215 :名無しさんの主張:2006/07/29(土) 15:23:15
企業の奴隷がそんなに悪いことか?会社は慈善事業ではないのだよ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、
三度の飯を二度に、それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
社会に属さないと苦痛を与えられるシステムの構築によって、
ニートなぞというものは、いくらでも駆逐できるのだよ。
おまいら若人が、自主的に奉仕するようにとにかく尻をたくさん叩いて叩いて、
より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を自分の頭で考える必要はないのだよ。
おまえらの言うところの究極のアホどもが日本を世界5大国の一角に押し上げたのだ。
企業や学校の駒になるためだけの人生のどこが悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
おまいら若人がどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は残っていないのだ。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、5分の魂にもならないのである。
わしらは、日本ガンバル教脱会阻止のシステムを整えれば良いだけなのである。
法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンにいる資格はないのだ。
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風を子々孫々まで、伝える必要がある。
空襲に耐えながら、国家総動員で耐え忍んだニッポン人の精神を忘れてなならない。


216 :名無しさんの主張:2006/07/29(土) 15:59:14
元々、基本給と言うのがあったが数年前に3分割された。

個人給=年齢や役職による給料(固定)
成果給=所属課毎の業績により変動
業績給=(事業)部毎の業績により変動

で、給与辞令では各給を幾らにするとなるのだが、4ヶ月毎に成果給と業績給
が変動する。しかも、辞令を100%とすると100%に到達するのは4月〜
7月だけ(3月に全て売り上げれればの話)な上、ヘタすると両方3割減もあ
る。

これってベアはしてないし、残業も40h超えると超えた分に対して減額され
るんだが、違法ではないのかな?

高卒の子は、業績の悪い時期に40hを超えて残業すると1hあたりの時給が
県の最低賃金を割ってるんだけどこれは完全に違法だよね?

217 :名無しさんの主張:2006/07/29(土) 18:04:09
>>215
いつ読んでも腹立つな・・・

このスレは違法行為を晒して、それが改善に繋がれば良いという目的なのに、こうゆう
コピペは違法行為が悪い事か?違法でもいいだろ?と言っているようなもの

そもそも、経営者と労働者は考えが違うのが正しいし、経営者は最低限労基法位は守るべき!

218 :名無しさんの主張:2006/07/29(土) 19:15:42
>>216
悪いことをごまかすときは、話を複雑にしろ、っていうのがあるみたいで、
税金や保険も、ややこしいからこそ、悪いことがしやすいのと同じ。

そこに騙されないで、きちんと分析して違法な点を指摘できれば
いいんだが、みんながみんな弁護士みたいな知識があるわけじゃ
ないから難しいよね。
そういうことを気軽に、低負担で相談できる窓口が必要だ。

219 :名無しさんの主張:2006/07/29(土) 19:39:55
正社員とアルバイトと派遣社員などによって違反の程度が異なる。

220 :名無しさんの主張:2006/07/29(土) 20:52:41
>>215
こんな書き込みが多いということは
こんな人が多いということ。

こんな人が我が社に来てくれないかなぁ。

221 :コピペよろしく:2006/07/29(土) 23:07:35
厚生労働省の労働政策審議会の委員(使用者代表)に奥谷禮子という人物が
いる。 こいつはザ・アールという派遣会社の社長で、マルチまがい商法で
知られるアムウェイの諮問委員も務めている。 労働問題、格差の問題などを
論じるテレビ番組に出てきては、「規制緩和」(もっと自由にピンハネさせろ、
もっと自由に解雇させろ)を主張し、その結果、生活が苦しくなる人々に
対してはバカの一つ覚えの如く「自己責任」を説く。
こいつは厚労省の審議会の委員だけでなく、日本郵政株式会社の取締役まで
務めている。 民営化後の郵政労働者アウトソーシング利権をむさぼる為だ。

「権力が腐敗するのではない。 腐敗それ自体が権力なのだ」 ジェイムズ・エルロイ

222 :名無しさんの主張:2006/07/30(日) 20:20:59
特許事務所も違反してるところが多い。
苦しめられてる所員はまず相談を

経済産業省パブリックコメント募集
http://www.meti.go.jp/feedback/i_main.html
一人からでも労組結成
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/index.htm
労働基準違反を許すな
http://roudousha.net/kiso/Work2-kiso004.html
労働相談先
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/tokyo.html
地裁判決
大阪地裁平17.10.27決定 A特許事務所(就業禁止仮処分)事件 就業禁止条項による職業選択の自由の制約と代償措置等 労働判例908-57
是正勧告
http://www.zeseikankoku.com/
労務セミナー
http://www.neorex.co.jp/topic/s040309.html


223 :名無しさんの主張:2006/07/30(日) 23:13:21
age

224 :名無しさんの主張:2006/07/31(月) 18:19:48
大手製造業の工場で「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がっている。
この3年で労働局から違法と認定された企業の中には、キヤノン、日立製作所など
日本を代表する企業の名もある。メーカーにとっては、外部から受け入れた労働者を
低賃金で、安全責任もあいまいなまま使えるうえ、要らなくなったら簡単にクビを
切れる好都合な仕組みだ。「労働力の使い捨て」ともいえる実態がものづくりの
現場に大規模に定着した。

全国の労働局が2年ほど前から立ち入り調査を強化。昨年度だけでも、メーカーなど
請負を発注した660社のうち、半分以上の358社で偽装請負に絡む問題が発覚し、
文書指導した。05年度までの3年間を見れば指導件数は年々倍増しており、
「いたるところで見つかる状態」。指導事例は、氷山の一角だ。

偽装請負の現場で働く労働者は不利な立場にある=図。担い手は20〜30代半ば。
ボーナスや昇給はほとんどなく、給料は正社員の半分以下だ。社会保険の加入さえ
徹底されず、契約が打ち切られれば、すぐさま失業の危機にさらされる。請負労働者が
働いているのは、ハイテク商品を扱う最新鋭工場が多い。

これまで偽装の実態が知られなかったのは、労働局が指導先の企業名を公表して
こなかったからだ。朝日新聞が独自に調べたところ、この2、3年の違反例だけでも、
日本を代表するメーカーが次々と見つかった。

キヤノンは子会社だけでなく、宇都宮市の本体工場も昨秋に指導を受けた。このほか、
ニコン、松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ」や東芝系の情報システム
会社「ITサービス」、富士重工業やトヨタ自動車グループの部品会社「光洋シーリング
テクノ」と「トヨタ車体精工」、いすゞ自動車系の「自動車部品工業」、今治造船、
コマツの子会社「コマツゼノア」で偽装請負があった。

監督官庁がないため、請負会社で働く人の数はつかみにくい。厚生労働省の推計だと
製造業だけでも04年8月時点で87万人に上るというが、働く人たちの多くが
自分たちを派遣労働者と思い込んでいる。(一部略)

http://www.asahi.com/national/update/0731/TKY200607300428.html

225 :名無しさんの主張:2006/08/06(日) 12:22:10
偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社
http://www.asahi.com/national/update/0806/TKY200608050371.html

松下も終わったな・・・

226 :名無しさんの主張:2006/08/09(水) 00:30:55
うちの糞社長朝5時まで働かせといて「コレくらいで疲れてちゃ甘いな・・・」
だってよwwwwwww
まじでさっさとやめてやるぜ!!!!!!!!

227 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/08/10(木) 22:40:33
とりあえず青果市場の社員は働かされすぎです。
助けてください。労働基準監督官さん。

228 :名無しさんの主張:2006/08/11(金) 19:17:04
我社の盆休みは12〜15日です。
旅行の予定などみっちり予定してたのに昨日になって12〜15日の出勤を指示された。
出世してない先輩なんかははっきり断ってたけど、・・・俺は断れなっかた。
あげく有休じゃなく代休を取るようにだって。
我社の有給休暇消化率は1割ないことは確実。
でもそんなこと労基はしっちゃあいないもんね。
楽しみにしてた、めったにない連休が消えた。

229 :名無しさんの主張:2006/08/11(金) 20:54:01
>>225
むしろ日本が終わって、世界のMATUSITAは生き続ける

230 :名無しさんの主張:2006/08/11(金) 22:40:28
株式会社 サ○マーク

231 :アクオスは違法行為で造られていた!:2006/08/12(土) 13:52:42
労災、場所偽り報告 シャープ下請け会社
http://www.asahi.com/national/update/0811/TKY200608110432.html

液晶テレビを作るシャープの亀山工場(三重県亀山市)で04年3月に
全治約1カ月の労災事故が起きたのに、シャープの工場ではない場所で
事故が発生したように偽った「労災とばし」の報告書が下請け会社によって作成され、
労働基準監督署に提出されていたことがわかった。

けがをした男性(43)は、多重な偽装請負のもとで働いており、三重労働局が実態調査に入る。

偽装請負は安全に関する責任の所在がメーカーと請負会社の間であいまいになり、
労災隠しや労災とばしが起きやすいといわれている。


232 :名無しさんの主張:2006/08/13(日) 04:17:07
【大手企業】偽装請負って・・・【下請け企業】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1155278520/



233 :名無しさんの主張:2006/08/13(日) 07:58:21
偽装請負があって社会が成り立っているということも一理ある。

234 :名無しさんの主張:2006/08/13(日) 17:16:52
>>233
そういうこといってると、悪質業者を甘やかす結果になるんだよ。


235 :名無しさんの主張:2006/08/13(日) 18:46:07
「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
 風潮を慎まないと社会は発展しない」
  (小泉純一郎  第89代内閣総理大臣)

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
  (竹中平蔵  第3次小泉改造内閣総務大臣)

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
  (奥田 碩  日本経団連会長 トヨタ自動車会長)

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
  (宮内義彦  規制改革・民間開放推進会議議長 オリックス会長)

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
  (三浦朱門  元教育課程審議会会長)

「格差論は甘えです」
  (奥谷禮子  人材派遣会社ザ・アール社長 日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員)

「フリーターこそ終身雇用」
  (南部靖之  人材派遣会社パソナ社長)

「業界ナンバー1になるには違法行為が許される」
  (林 純一  人材派遣会社クリスタル社長)


236 :名無しさんの主張:2006/08/13(日) 18:50:47
派遣労働者を守る派遣法。
そんなの必要ない。
だって正社員になれない使えない奴が派遣社員なんだから。
自業自得。

237 :名無しさんの主張:2006/08/13(日) 22:25:42
はいはい。ワロス、ワロス。

238 :名無しさんの主張:2006/08/15(火) 19:03:18
http://www.google.com/gwt/n?u=http%3A%2F%2Fwww.jido-kiko.co.jp%2Ftop%2Findex.html&hl=ja&mrestrict=xhtmlchtml&lr=&inlang=ja&client=ms-kddi-jp&q=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E8%87%AA%E5%8B%95%E6%A9%9F%E5%B7%A5

239 :名無しさんの主張:2006/08/20(日) 16:34:22
■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。

■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合(災害等によって臨時の必要がある場合も含む)
休日に労働させた場合(災害等によって臨時の必要がある場合も含む)
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜(22:00〜5:00)に労働させた場合

■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合(
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要)


■割増賃金の額■

割増賃金の額は、ケースによって異なります。

時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上

深夜労働 22:00〜5:00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

240 :名無しさんの主張:2006/08/24(木) 22:51:41
大阪市平野区 双英印刷株式会社
代表取締役 杉元昌夫

大阪南労働基準監督署の検査の際 労働基準法は守ってますとうそをついてました
だまされる監督署の署員もおかしい

241 :名無しさんの主張:2006/08/25(金) 00:52:55
偽装請負とか偽装派遣きっちり取り締まれ。


242 :古屋親子:2006/08/29(火) 01:01:49
さいたま市岸町日本自動自動機○
最低最悪馬鹿企業

243 :名無しさんの主張:2006/08/29(火) 02:39:34
ネットワークやプログラマーの方々はご注意を
システム障害など起きた時など個人の頭にある為責任は個人
会社は一切の責任は負いません給料大でも自殺か過労精神状態うつで自分が悪いと思い込み自殺へ。
この業界に限らず企業は奴隷に対して無責任すぎます。
現代社会において一人経営者が勝ち結局は奴隷は奴隷のままです。退職金でない企業多すぎそのくせ給料も安月給腐りきっているぜよ

244 :名無しさんの主張:2006/08/29(火) 03:53:35
>>243
にほんごでおながい

245 :名無しさんの主張:2006/08/29(火) 09:31:37
YJYに聞き覚えがある人、ここにはいますか?


246 :名無しさんの主張:2006/08/29(火) 12:47:33
結局今の日本は違法行為を重ねた上で何とか成り立ってるんだろうな
景気回復なんて真っ赤な大嘘だ

247 :名無しさんの主張:2006/08/29(火) 14:34:02

格差の現場から   毎日新聞 2005年12月31日
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/tatenarabi/archive/news/20051231ddm001040038000c.html
記者(34)は倉庫群の一角で作業を始めた。前日、履歴書の不要な
大手派遣会社に登録した。派遣労働の実態を見るため、あえて新聞記者とは名乗らなかった。
「軽作業」を申し込んだが、斡旋(あっせん)されたのはコンテナの荷降ろし。
現場の20、30代の男性約20人は複数の派遣会社からの寄せ集めだ。

 コメの粉末が入った25キロのナイロン袋が肩に食い込む。おかきの原料らしい。
2人ひと組で600袋、さらに30キロの台湾産生米を600袋。
正午から1時間の休憩は誰もが昼食もそこそこに長いすで寝る。

 午後5時30分終了。握力はない。給料の受け取りに必要な「作業確認票」に
記入してもらうと、●派遣元の社名の部分を切り離すよう指示される。
「別の派遣会社からの派遣だから」。●別会社との契約だと初めて知る。
同僚に耳打ちされた。「ピンはねされてるよ」

 日当6700円。翌日、同じ現場に派遣された。次の日も−−。



248 :名無しさんの主張:2006/09/01(金) 19:17:37
■弱い労働者がバカを見る社会、日本!■

本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。

しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。

今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺してしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。

人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。

会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。

世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」という意識
を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか!




249 :名無しさんの主張:2006/09/01(金) 20:09:46
■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の80%以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
 
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html



250 :名無しさんの主張:2006/09/03(日) 15:55:14
警備会社の管制センター勤務なのですが、夜勤の際

勤務時間が18時〜翌日朝09時 (拘束15時間)
内、仮眠時間が18時〜22時 (仮眠4時間)
実働時間22時〜09時 (実働11時間)

出勤直後に仮眠4時間あり、その後11時間休憩無しでぶっ続け。
仮眠時間はちゃんと仮眠室で寝れます。
休憩無しだけど、勤務しながらの軽食(オニギリ、お菓子等)は可能。
深夜手当ては時給*0.3分プラスされます(22時〜05時の7時間)
日勤は8時間なので、差の3時間分は超勤として時給*1.25になります。

なぜこうなっているのかというと
@夜勤時間22時〜09時を担当1人で回さなきゃいけなく、この時間に休憩を取らせることができない。
Aそれでも休憩は取らせなきゃいけないので、早めに出勤させて、早めに休憩(仮眠4時間)を取り、22時〜09時で休憩取ら無くて良いようにしている。

これって労働基準法に反してますか?
夜勤、夜勤続くと、朝9時に退勤して10時半に帰って11時頃に寝る、15時頃起きて15時半には家を出、18時から又、仮眠。
と忙しいちゅうか中途半端にしか寝れないちゅうか。最悪5連続夜勤とかあるので。

251 :名無しさんの主張:2006/09/04(月) 02:45:35
>>250
労基に行って聞いたほうがいいよ。
ここで確かめたい気持ちはわから無くはないけど。

252 :名無しさんの主張:2006/09/05(火) 03:47:52
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
部下の尻をたくさん叩いて、より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事なのである。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を考えさせてはならない。
そのような空虚な時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
自分の頭で考えなくてもよいではないか。おまえらの言うところの究極のアホどもが
日本を世界5大国の一角に押し上げた。企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
現実を受け入れた者こそが、究極の強者なのである。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
日本人は、会社を永遠のものにするために、世の中に生かされておるのだ。
どんなに悪あがきをしようが関係ないのである。
とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、これらの選択肢は認められないのである。

253 :名無しさんの主張:2006/09/05(火) 10:11:06
>>252
本来は企業と労働者の関係は対等でしょ!
日本は企業が「雇ってやる」労働者は「雇ってもらってる」って風潮が強くて、どうしても
労働者が不利な条件で働かさせられる。
だから、最低限の労働条件を定めた労基法がある。
それでも守らない企業が多くて、過労死、自殺、少子化、偽装派遣等の問題がある。
それらの問題を解決しないと日本は崩壊するだろう。
それを防ぐには、労働者が企業に対して断固として「違法行為は許さない」気持ちと対応が必要だ。
労基法違反等の企業は実名と実態を晒す事。
職場では労基法違反は違法、犯罪という認識を広める。
「出来る事からやる」「やらないよりはマシ」という考えから、少しでも理不尽な社会が良くなればいいと思う。

254 :名無しさんの主張:2006/09/05(火) 10:20:32
スウェーデンみたいに労組加盟率8割になれば日本もよくなるよ


255 :名無しさんの主張:2006/09/05(火) 11:40:57

厚労省、監督指導の強化通知・偽装請負問題

請負労働者にメーカーが直接指揮命令する偽装請負が製造業を中心に横行
している問題で、厚生労働省は4日、全国の労働局長に対し、偽装請負の
監督指導を強化するよう通知を出した。同省は今秋にも専門家による研究会
を発足させ、来年度中に請負労働者の処遇を改善する指針を作成する。

偽装請負は、メーカーが使用者責任や安全労働義務を負わない請負契約
なのに、派遣社員のように扱うもので、コスト削減のため労働現場で多く
行われているという。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060905AT1G0403D04092006.html


256 :名無しさんの主張:2006/09/05(火) 11:42:23
大阪人って恥ずかしくないの?

http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200609040070.html
 一方、財政の硬直度を示す経常収支比率は101.7%と4年連続で100%を超え、政令指定都市では3年連続で最悪となる見通し。
全国の市町村で最高額の生活保護費が前年度比4.6%増の2251億円と歳出の13.5%を占め、市の財政を圧迫している。


257 :名無しさんの主張:2006/09/05(火) 11:59:11
恥ずかしい。

258 :名無しさんの主張:2006/09/05(火) 18:15:41
http://www.asahi.com/life/update/0905/007.html

フリーターも学生バイトも働く時間が正社員並みに長い人が多数を占める厳しい労働実態が、
若者の労働NPO「POSSE」(今野晴貴代表)の調査でわかった。

POSSEは、働く若者の実態を当事者の立場から発信しようと、中央大や一橋大、東京大などの
学生や若年フリーターが結成。調査は6月と7月、若者が多い下北沢(東京都世田谷区)と東京都
八王子市内などで15歳から34歳を対象に街頭で聞き取りをした。学生1976人、社会人800人
(うち正社員425人、フリーター365人、その他10人)の計2776人が回答した。
フリーターで1日7時間以上働いていたのは71%、週5日以上は73%と正社員並みの実態だった。
1週間休みなしというフリーターと正社員が4%以上もいた。
学生バイトは1日5時間以上が72%、週3日以上は70%と、長時間化が目立った。
正社員の3割近くが1日平均11時間の労働時間だった。

一方、残業代は、正社員男性の42%、女性の49%、フリーター男性の30%、女性の27%が
不払いだった。社会人の7%が「払われているかどうかもわからない」と回答。
給与明細の見方さえ知らない人も目立った。

労働知識の不足も目立つ。労働基準法を正社員もフリーターも37%が知らなかった。
社会保険もフリーターの65%、正社員の13%が未加入だった。ある正社員は、会社から
「国民年金に入れ」と言われ、厚生年金に加入できなかった人もいた。

「職場の悩み」については「人間関係」や「給料が安い」が多かった。
ただ、相談相手について社会人の場合、上司27%、同僚15%、友人12%の順。
労組と家族は1%しかなく、何もしない20%、やめる6%など人間関係の薄さが目立った。

大学生の今野代表は「若い世代は孤立しているため声を上げられない。
横の関係作りを強めないと、若者の労働条件は悪化する」と話している。


259 :残業不払い 偽装工作:2006/09/05(火) 22:15:20
真岡市松山町 日本自動機工○式○社
悪戯がバレナイ偽装工作の達人じゃぁ〜〜〜
統括はNO梨の・・・・・

260 :給料未払い その他:2006/09/06(水) 03:29:20
京都市中京区烏丸御池 リメディア www.rimedia.co.jp/

ワンマン社長は嘘ばっかりだし、開き直ってやくざの名前を出して脅す。
リコーゼミという教育ブランドを立ち上げているが消費者からの評判も最悪。
労基法違反で少なくとも数年前から労働基準監督署に目を付けられている。
バイトは次から次へと入ってはやめるために一時は毎週のように求人広告を
出していたが、ハローワークから消されたのを筆頭に現在はほとんど求人広告すら
出せていない状態。少なくともかなりの被害者がいる模様。
悪い噂だらけだったが、知人が実際に被害にあったので確信しました。かなり悪質です。

261 :名無しさんの主張:2006/09/06(水) 09:47:32
■JR東系列ホテルで残業代未払い5億円超!■

JR東日本の子会社で東京・池袋のホテルメトロポリタンなどを経営する日本ホテル(本社・東京都豊島区、
大川博士社長)で、残業代計5億2000万円が未払いになっていることが分かった。

退職者を含むグループ9社の従業員約1000人の過去2年分の超過勤務手当で、従業員の「サービス残業」が
常態化していたのが原因とみられるという。
同社は、全額を従業員に支払う方針だが、従業員からは「上司からサービス残業を求められた」という声もあがっている。

同社によると、今年5月、従業員から残業代が支払われていないとの指摘があり、調査したところ、タイムカードと実際に
支払われた手当に大幅な差があることが分かった。

http://www.asahi.com/national/update/0905/TKY200609050384.html?ref=rss



262 :名無しさんの主張:2006/09/06(水) 12:14:23

アメリカでは年収19157ドル以下の家庭は、貧困層と定義してます。

19157ドル = 222.930009 万円

アメリカではフードスタンプ、低所得者へ食料配給などのボランティアがあります







平成18年度版「労働経済白書」
http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2315497/detail
20代 年収150万円未満  21.5%(5人に1人以上)

全世帯   200万円未満  約1割



もちろん、安倍がやらせるボランティアの義務化は
低所得者へ食料配給だよね



263 :名無しさんの主張:2006/09/06(水) 20:36:32
>>262
ねただろ。
年収150万円未満じゃ親の脛でも齧らんと生きていけねーし、そんなのが1/5もいたら日本の明日は無いよ。
それにリンク切れてるじゃない。

264 :名無しさんの主張:2006/09/08(金) 09:32:09
>>263
多分ネタじゃないだろ。
20代で限れば1/5いてもおかしくない。
全体で見ればワーキングプア層は14%だし。
どの道、日本の未来は無い。

265 :名無しさんの主張:2006/09/08(金) 09:40:11
>>264
日本人バカバッキリネー

266 :名無しさんの主張:2006/09/08(金) 11:24:32
バカか。

267 :名無しさんの主張:2006/09/08(金) 20:15:42
サンマリエの誇大広告で摘発された、株式会社サンマーク。
保育事業部も相当悪どい。

268 :名無しさんの主張:2006/09/09(土) 04:01:55
オリ○パス。
労働基準対策のため、モバイル持たせて自宅でサビ残。

269 :名無しさんの主張:2006/09/09(土) 09:10:29

http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20060908it02.htm

厚生労働省は8日、2006年版厚生労働白書を公表した。

白書は、少子化の要因の一つに、30代を中心とした育児世代の長時間労働を挙げ、労働者の
仕事と生活の調和を実現する働き方の見直しは企業の社会的責任であると強調した。

国民に対しても、長時間労働を生む原因となる「24時間サービス」「即日配達」など、
利便性を際限なく求める姿勢を見直すよう訴えている。

白書によると、25〜39歳で「週60時間以上」の長時間労働をしている人は、
2004年には20%を超え、10年前より4ポイント前後が増えた。仕事以外の時間が
足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて社会の活力を低下させる」と分析。
労働者が仕事に偏った生活から解放され、仕事と家庭の調和がとれた状況
「ワークライフバランス」の実現を求めている。


270 :二本児童機構:2006/09/10(日) 22:21:43
日本自○機○株式会社
本社 さいたま市岸町 工場 真岡市松山町
長時間労働の強制、割増賃金の不払い、タイムカード及び業務報告書の改ざんetc.


271 :名無しさん:2006/09/11(月) 01:41:12
某コンピューター販売会社Z■■。セール前、棚卸し日の残業午前様当たり前。
平気で残業代を削られる。社員休みなし、休日出勤当たり前。リクルート情報誌常連企業。
ウェブカメラで社長自ら社員・バイトがサボっていないか無駄話をしていないかチェック。
うっかり人にモノを尋ねようものなら、運が悪いとサボっていると誤解され怒鳴られる。
大声で怒鳴る・PCより劣る頭脳・馬鹿・あほ・クズ・半端人間・使えない・辞めさせるの暴言当たり前。
能力主義・無茶な成果主義の名のもとに社員を人でなしに洗脳(ついていけない者、バイトをクズ扱い正当化。人権・反論の余地はなし)
人一人をロボット並にこき使い、脱落していく比較的真面目な人間を負け犬と罵倒し、売り上げが悪くなると
バイトは勤務時間を削られるか、ノルマを超厳しくするかで辞めざるをえない状況に
追い込み、通常首切りの際支払う3ヶ月分の給料を削る。
比較的善良な人間・社員は出世しない。社員がうちで続くのはくそ根性のある奴だけ、普通の人は辞めると豪語。
殆どが3ヶ月持たない。
生き残った下っ端社員は、激太りか激痩せ。病院送り。胃痛と過労に耐えながら半死半生で勤務。
労働基準局からの問い合わせ多数。

272 :名無しさんの主張:2006/09/11(月) 02:42:22
>>271
>>1

273 :名無しさんの主張:2006/09/11(月) 15:53:14

週刊エコノミスト(9月19日号)9月11日発売 630円

なんかもう、これは必読ですね。

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

【特集】 残業代が消える
・なくならない「偽装請負」 都合よく動かされる労働力  

Part 1 労働ルール「最終戦」

・「残業代取り上げ制度」がやってくる  
・米国の実態 歯止めなしのハードワーク 
・インタビュー 古賀伸明・連合事務局長
   労働時間規制の適用除外は「労働の二極化」を推し進める
・Q&A「労働法」これだけは知っておきたい  

Part 2 規制緩和10年で何が起きたのか

・ルポ 時給500円。「デジタル日雇い」族の過酷 
・日本の労働市場を操ってきた11年前の「日経連シナリオ」  
・規制緩和で急拡大した人材派遣と職業紹介  
・延びる労働時間、抑え込まれる賃金 
・30代サラリーマンを蝕む「心の病」  
・グローバル化が促す労働規制の変容  

274 :転送:2006/09/12(火) 00:21:57
ttp://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=home&NWID=2006090901002165
「蟻の兵隊」予想外ヒット 新たに10都市で上映へ

1945年8月の終戦後も中国山西省に残留し、中国の内戦に巻き込まれた
元日本兵奥村和一さん(82)=東京都在住=を主人公にした
ドキュメンタリー映画「蟻(アリ)の兵隊」が、7月下旬の公開以来、関係者の予想を超えるヒットを続けている。

最初に公開された東京・渋谷の映画館では、初日から1週間の動員数がこの劇場の新記録を達成。
8月5日に公開された名古屋、大阪でも、大学生や戦争体験者らで連日満席状態が続き、
9月以降も、新たに札幌や京都、那覇など全国10都市での上映が決まった。 

新潟県出身の奥村さんは44年11月、20歳で徴兵され山西省へ。現地で終戦を迎えたが、上官に命令され残留。
約2600人の残留部隊は中国国民党系軍閥と結び付き、共産党軍との内戦に巻き込まれた。 (16:37)


275 :■1■:2006/09/12(火) 03:48:22
>>271
事実なら、ガンガン実名公表しちゃって下さい!
差し支えあるなら、せめて1文字だけ伏せて下さい。
二次被害者を出さない為にも、御協力願います。

276 :名無しさんの主張:2006/09/12(火) 21:44:29
>>271
そういうわけのわからん三流販売会社にしか入社できなかった
己を恨みましょう。
酷な言い方ですが。

277 :名無しさんの主張:2006/09/12(火) 22:20:21
>>276
まぁいいんじゃない。
そんなくそ会社すら弾かれるDQNもいるくらいだからさ。今の日本は..。

278 :名無しさんの主張:2006/09/13(水) 02:32:04
てか、霞ヶ関本省庁は殆どすべて
サービス残業しまくりの毎日朝帰りの労基違反

279 :名無しさんの主張:2006/09/17(日) 19:28:14
共栄電工
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1128655047/

280 :名無しさんの主張:2006/09/18(月) 13:48:03
給与、年棒制です。
残業代がその中に含まれているとは契約書かれてません。
月に100時間近く残業してます。
残業代がでません。
ちなみに休職したくても、休職制度が無いと断られました。


281 :名無しさんの主張:2006/09/18(月) 13:52:43
>>280
社名と所在地をお願いします。

282 :名無しさんの主張:2006/09/18(月) 13:53:34
欧州諸国みたいに労働者が連帯して政府に取締りを要求したらどうだ?

283 :名無しさんの主張:2006/09/18(月) 14:07:09
280です。新横浜にある半導体関連の会社です。

284 :名無しさんの主張:2006/09/18(月) 14:09:04
>>280
早く告発しなさいよ。

285 :名無しさんの主張:2006/09/18(月) 14:27:27
今、厚生労働省にメールしてみました。


286 :名無しさんの主張:2006/09/18(月) 20:17:40
労働基準法の範囲内の
残業時間、休日出勤なのに
身体フラフラ、自律神経失調症になっちまったオレは
どこに訴えたらいいのだ〜!!!!
とほほ。


287 :名無しさんの主張:2006/09/18(月) 21:34:47
メールよりFAXや封書がいいよ
なあ古屋クン

288 :名無しさんの主張:2006/09/18(月) 21:41:48
一応国家とか公共とか言ってるけど
所詮個人が頼れるのは会社ぐらい
国なんて税金、公共料金を取るだけで
究極的には何もしてくれない


289 :名無しさんの主張:2006/09/19(火) 12:14:42
会社を信じちゃいけないよ ワタシの心は鬱なのさ
サービス残業させられて 嗚呼毎日午前様


290 :名無しさんの主張:2006/09/21(木) 15:10:37
ワントゥワン株式会社。SMAPとか大阪ドームで行われるコンサートの販売や準備をする派遣会社です。お給料を振り込んでくれない(涙)

291 :名無しさんの主張:2006/09/21(木) 17:55:25
キャバクラなんか違法だらけだ、何とかなんないのか?

292 :ずべこ:2006/09/22(金) 18:40:00
質問があります。
レジャーホテル勤務で準社員をしています。入社して一年ですか、一日12時間2交代で月労働時間は240位になりますが、これは違法になりますか?固定給21で実労240H越えたら残業代が発生します。

293 :違法なの:2006/09/23(土) 13:13:10
違法なのか良くわからないが、自分で納得が出来ない事がいくつかあります。労働組合の幹部書記長に
本社の総務部の勤労管理者で人事権が有り辞令を発する人がなっています。おかしくないですか??残業とは
就業時間終了時以降の事をいうのですか??管理者という名の者達に朝の管理者点呼と称して1時間〜30分
ほどの会議を毎日、何年も前から義務付けていて手当ては支払っていない会社なんですが、違法ではないのですか?
早朝勤務で残業のように手当てを支払わなければいけないのでは・・・・?



294 :名無しさんの主張:2006/09/23(土) 18:07:43
>>293
それだけの情報だと判断できない。
職務、契約内容、役職によっては正当性のある場合もあるんじゃなかったかな。

295 :日 は、昇  自動機工:2006/09/24(日) 22:19:47
○本自動機工 不当解雇実施中

皆で一致団結、監督署へ行きましょう

超過勤務手当て・・・etcなど叩けば埃が立つ事ばかりですよ

言いなりになる必要はありません


296 :名無しさんの主張:2006/09/25(月) 11:40:39
ここで聞いていいかわからなかったのですが、
今勤めている会社が、どうも労働基準法に反しているような気がするんです。

うちの会社は完全なシフト制(日曜・公休日関係なし)で、休みは月毎に「○月は○回まで」と決められています。
例えば、来月(10月)の休みは7回まで決められており、シフト表に自分が休みたい希望の日にチェックを入れます。

そこで疑問に思ったんですが、10月は31日まであるので、休みが7日だけだと、24日出勤しなければなりません。
24日×8時間=192時間。これっておかしくないですか?
休みが8日あったとしても、出勤する日が23日あるので、23日×8時間=184時間。
休みが9日あったとしても、出勤する日が22日あるので、22日×8時間=176時間。

労働基準法では31日まである月は、労働時間を177時間以内にしないといけないんですよね?
って事は、本来なら、10月は休みを9日取れるって事になりませんか?

それとも、私が何かを大きく勘違いしていますか?もし間違っていたら教えてください。宜しくお願いします。

297 :日○自動機工:2006/09/27(水) 21:04:43
>>295
不当解雇なんて云うなよ、本当なんだからヤバいよ
監督署にチクられたらアウトじゃん
割増賃金の不払いや違法な代休処理、長時間連続勤務の強制も内緒にしてよ
ついでに協力業者との契約不履行についても喋っちゃダメだよ
だからね、本社はさいたま市だとか工場は栃木県真岡市とか言わないで
社名が特定できるような書き込みはしちゃダメだよ

298 :名無しさんの主張:2006/09/30(土) 13:11:15
安川情報システム、時間外労働未払い賃金は1億4000万円

http://kyushu.yomiuri.co.jp/keizai/ke_06093003.htm

 安川電機の子会社「安川情報システム」(北九州市)は29日、
2004年8月から今年7月の間に、従業員の時間外労働に対す
る未払い賃金が約1億4000万円あったと発表した。未払い賃
金は06年9月中間決算で特別損失に計上し、11月に支払う。

299 :外人系はもっと酷い:2006/09/30(土) 17:19:06
群馬県は太田市にある汲`LTOと言う外人系の派遣会社はかなりすごいらしいよ
偽装請負しかしてないってさ(笑)

300 :名無しさんの主張:2006/09/30(土) 19:12:02
渋谷道玄坂にある「後楽そば」という店の吉祥寺店(今はない)は経営者が元ヤクザで
労基法どころか常識さえ通用しない。
休憩時間がない、正社員になっても福利厚生ない、休みは月2日とか滅茶苦茶な
シフト組むし夜10時以降も100円しか時給上げない(ほんとは25%以上アップ
しないといけないのに)、その他気に入らない従業員に言いがかり同然の理由付けて
減給とかやるし何かミスをしたりわざと不慣れな仕事やらせて上手くいかないと腹いせ
目的で罵倒口調で注意したりからかったりパヮハラやりまくり。
筋の通らない理屈をヤクザまがいの恫喝まくし立て怒鳴り散らしすごみで従業員に押し付け
履歴書もかけない真性バカや日常的な計算も出来ない少年院帰りのヤンキー珍走を平気で雇ったり
非常識の極地。

渋谷のほか新宿歌舞伎町、有楽町、笹塚他に支店あり。体質はどの店も同じだろう。利用しちゃだめ。


301 :名無しさんの主張:2006/09/30(土) 21:48:15
↑そこで食べた事あるよ

302 :名無しさんの主張:2006/09/30(土) 21:56:24
 第一○通

303 :名無しさんの主張:2006/09/30(土) 22:45:21
>>301
もう利用しちゃいかん。他に安くてうまい店なんざいくらでもある。

304 :名無しさんの主張:2006/10/01(日) 08:40:04
>>303

ドームでハム戦観るときくらいしか行ってないから。
ハムが蝦夷地に行ってからは食べてないな

305 :名無しさんの主張:2006/10/02(月) 09:07:56
休みが1日もない状態なんだけど労働基準監督署にチクれば多少は変わる?

306 :名無しさんの主張:2006/10/02(月) 09:32:50
って言うか休日出勤手当てつけりゃ休みなしで働かせてもいいの?

307 :305:2006/10/02(月) 11:17:01
ちなみにタイムカードがなくてノートに出勤した時間を書くようになってます。

308 :名無しさんの主張:2006/10/02(月) 12:40:50
有名なブラック企業 日本ロジテム
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1136993524/l50
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1153290352/l50

309 :名無しさんの主張:2006/10/02(月) 12:47:49
>>1>>308
労働条件が劣悪だからと労働基準局に訴えるのは自由だが、
将来お前らは間違いなく絶対に完全にホームレスになる。
約束するよ。

310 :名無しさんの主張:2006/10/02(月) 13:16:05
経営者は多少労働法にひっかかることでも文句を言わず働く人を大事にする。
当たり前のことだ。
なんでも過敏に労基に訴える社員はリストラする。
当たり前のことだ。
リストラされた元社員がホームレスになっても労基は救ってくれない。
当たり前のことだ。

311 :名無しさんの主張:2006/10/02(月) 20:07:22
>>309>>310
                     /`ヽ     ,.-、/
                       /   `、  ,/  |   頭
              ,,. ‐'',つ ,/      'L/    |
             ,. ‐'"'ヽ,"  / _,,........,,_  ´  _,,......,,_ |   大
          /   (゙,. ) / <, |:::::| ,>  <, |:::::| ,|
           /. ヽ-r''",ノ /  `二二,,,,,,,,,,__ ''''''''''' |   丈
         r,!   -r''" ノr‐'"´:::/‐|:/  `、::ヒ、‐-、 |
        /`--‐'''/   ソ:::::/i::∠.,,レ    ゙、|,,ヽ::i、:`:|    夫
         /、_,,..-{   i:::::i'.,r''/::::ヽ     'r'"ヾ':|,ヽ:::i
         /    i゙    ,'::::i i. i:::::::::l    l:::::::::|. i !:::ヽ  ?
        ,'     |   ,':::::! '. '○:ノ     '○:ノ ノi:::::::ム、___
      i     l    !:::::i                   |::::::::|
        !     i' 〉  ,'::::::::、        _      l:::::::::|
      i_      '' \i::::::::| lヽ、     l   l     ./::::::::::!
      ヽ`         |:::::::i:┴i:::`''- 、_ `'''"  ,. -'":::::::::::::::|
       !_,.. --ァ |  `、:::|  ''T'r'"´l ``""´!:::::::::::::;i:::::::::|
        ヽ:::::/  |   `、|    '、  ヽ   {ヽ、:::ノリ|:::::::::!


312 :名無しさんの主張:2006/10/02(月) 21:11:07
★ 不払いサービス残業代100万以上支給の企業は1524社で過去最多。支払総額233億円

2005年度、厚労省まとめ。対象労働者16万人、平均支払額は1人14万円

それに引き換え
読売 ON LINE 
http://www.yomiuri.co.jp/index.htm
の編集長のお勧めが
http://www.yomiuri.co.jp/atcars/newcar/20061002vf41.htm?from=yoltop
価格帯: \12,800,000

いいですね〜、読売は高給で!

313 :名無しさんの主張:2006/10/02(月) 21:27:38
入社と同時に遠隔地に転勤になり、半年後やっと元の場所に戻れるようになったんだけど
入社して半年だから家の敷金、礼金払えないんだよー
これって、やめるしかないのかなー?

314 :名無しさんの主張:2006/10/02(月) 21:29:36
ダイエツト

315 :名無しさんの主張:2006/10/02(月) 22:18:36
>>309
>>310
違法行為、犯罪行為を肯定する書き込みはやめましょう!

316 :名無しさんの主張:2006/10/02(月) 22:19:38

  ∧__∧   /
 ( ´∀`)/  労働基準法違反は、犯罪という事を認識しましょう!
 (     )\  犯罪会社で働く事は、被害者でありながら犯罪に加担する事になります。
 | | |  \ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう!!
 (__)___)


317 :名無しさんの主張:2006/10/04(水) 00:00:23
>>296
あなたの会社が労働者側とどういった労使協定を締結しているかで違ってきます。
簡単に言ってしまうと、変形労働時間制というのがあって、1ヶ月単位、3ヶ月単位、1年単位で締結することができます。
その単位(期間)で日当たりの労働時間、休日日数、月当たりの所定労働時間などを決めることができるものです。
原則、週4日は法定休日(この日に勤務したら休日割増手当が発生)、日当たり8時間以上の勤務は超過勤務として手当を支払うことになってはいます。
あなたの会社がどういった協定を結んでいるかを確認してください。



318 :名無しさんの主張:2006/10/04(水) 20:41:52
あげ

319 :名無しさんの主張:2006/10/05(木) 21:28:22
オレの給料は基本給19マソ+勤務手当6マソ=25マソ
勤務手当というのは残業50時間分の手当ということで
実際の残業手当は50時間を越えないと支給されない。
今年、係長に昇任し役職手当が1.5マソ付いたが
勤務手当がなぜか4.5マソに減額された。
人事に聞いたら「役職手当は残業代の先取りだから、
勤務手当+役職手当が残業50時間分になる」だってさ。
つまり役職手当が実質0円です。
おまけに通勤手当もない糞会社であります。


320 :名無しさんの主張:2006/10/05(木) 21:29:53
求人広告会社
ア○デム。
ここはひどい。
っていうか一度不当解雇して行政に入られたし。

321 :名無しさんの主張:2006/10/06(金) 09:58:39
基本給が130000マンで毎日休みなしで働いたら1万の休日出勤手当てじゃすまないよね?

322 :名無しさんの主張:2006/10/06(金) 14:41:27
残業時間にやってます

323 :名無しさんの主張:2006/10/06(金) 15:05:33
違法行為には反対。

324 :名無しさんの主張:2006/10/06(金) 23:04:59
残業違法カット反対!

325 :名無しさんの主張:2006/10/07(土) 07:08:20
違法行為撲滅!

326 :名無しさんの主張:2006/10/07(土) 08:14:46
YJY

327 :腐敗大国日本!:2006/10/07(土) 09:03:21

 う つ く し い く に  「美しい国」裏から読むと

 に く い し く つ う  「憎いし苦痛」

消費税が上がる時、この国は終わる・・・


328 :名無しさんの主張:2006/10/07(土) 12:37:58
>>327
ぁぁ。

329 :名無しさんの主張:2006/10/07(土) 12:46:52
ぅっ<>>326


330 :名無しさんの主張:2006/10/08(日) 04:01:04
違法企業 実名出すの反対!
実名なんて、ガンガン出すの反対!!
あの有名企業も違法行為やってます。

331 :名無しさんの主張:2006/10/08(日) 05:19:48
違法企業 実名出すの反対!
実名なんて、ガンガン出すの反対!!
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
あの有名企業も違法行為やってます!
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
*********も、違法な残業詐取やってます!
http://www.giin-net.com/
オラオラ〜実名出すな実名!
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動!
実名出すな運動!!実名実名実名実名!!!!!!!
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
労働基準監督署なんかに、実名出すな!
残業取れなくなるだろう!!!!!!
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
実名出すなよ!!!! 残業搾取できなくなるだろう!!!!
全国にあるぞ労働基準監督署!!!匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう!!??!!??
残業搾取できなくなるだろう??????出すなよ実名。
 
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな!!!
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ!!!!
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ!
無料でがんがん国会議論してみろよ!!!労働残業搾取される側に
立ってみやがれ!!!!てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが!!!!!!!!!!
会社員だけ無料労働強いるな!!!!!! 賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな!!!!!
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな!!!!

332 :名無しさんの主張:2006/10/08(日) 12:12:18
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残業取れなくなるだろう!!!!!!
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全国にあるぞ労働基準監督署!!!匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう!!??!!??
残業搾取できなくなるだろう??????出すなよ実名。
 
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やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ!!!!
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立ってみやがれ!!!!てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが!!!!!!!!!!
会社員だけ無料労働強いるな!!!!!! 賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな!!!!!
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな!!!!


333 :名無しさんの主張:2006/10/08(日) 14:11:56
>>319
それ違法だからね。
証拠そろえて出るとこ出ましょう。

334 :名無しさんの主張:2006/10/10(火) 07:44:14
会社員だけに無料労働強制するのはやめろ!!!
てめぇら国会議員こそホワイトカラーエグゼンプション制度
導入しやがれ!!! 議論し尽くして結論でるまで永遠に
成果主義で議論してろ!!! もう議会開催期間なんてとっぱ
らっちまえ!!!!!
国会も成果主義導入しろ!!!!!国会も裁量労働にしやがれ
!!!!!!!その為に選挙で選んでやったんだよ!!!!!
てめぇら、無料労働決議させる為に投票してやったんじゃない
から、よく憶えとけよ!!!! 
それが嫌なら、国会議員はホワイトカラーエグゼンプション
など通すな!!!!!
賛成議員は永遠にリスト化して晒し続けてやるから
そのつもりでいやがれ!!!!!!!!!!!!!!!!!!


335 :名無しさんの主張:2006/10/11(水) 21:22:58
なんといっても松下。巧妙。

336 :名無しさんの主張:2006/10/12(木) 15:13:03
>>333
319じゃないけど
タイムカード事態ない会社だと無理じゃないの
ハローワークに訴えてもタイムカード等がないとだめっていわれたよ
一回ハロワに訴えたけど・・
本当に法治国家かよ!法律作ったって取り締まらないんじゃ意味ねーだろ!
ま 辞めたからいまさら言ってもしょうがないんだけどね・・・

337 :名無しさんの主張:2006/10/12(木) 18:26:52
>>336
タイムカードなしも違法。
裁量労働だからない、という場合は、出社、退社の時刻は自己管理に
なるので、遅刻や早退の名目で減給できない。

とにかく自力で法律を学んで理論武装して戦うしかない。
ただ、日本の法律と判例は企業有利な点が多いのも残念ながら事実。
やはり労働者政党が必要だね。

338 :おんま:2006/10/12(木) 18:31:04
業○スーパー!社員教育なっとらん。社員がパートの店員をはらますわ、店員同士の淫行・不倫、サービス出勤、勤務中は休憩無し!飲酒運転!どうなってんや?ぜったい労基にチクッテやる!

339 :名無しさんの主張:2006/10/12(木) 23:20:18
出勤簿とかないの?
俺は労基の時にそれでOKって言うことでコピーして証拠書類として使ったよ。

340 :名無しさんの主張:2006/10/13(金) 06:24:52
違法企業 実名出すの反対!
実名なんて、ガンガン出すの反対!!
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
あの有名企業も違法行為やってます!
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
*********も、違法な残業詐取やってます!
http://www.giin-net.com/
オラオラ〜実名出すな実名!
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動!
実名出すな運動!!実名実名実名実名!!!!!!!
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
労働基準監督署なんかに、実名出すな!
残業取れなくなるだろう!!!!!!
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
実名出すなよ!!!! 残業搾取できなくなるだろう!!!!
全国にあるぞ労働基準監督署!!!匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう!!??!!??
残業搾取できなくなるだろう??????出すなよ実名。
 
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな!!!
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ!!!!
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ!
無料でがんがん国会議論してみろよ!!!労働残業搾取される側に
立ってみやがれ!!!!てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが!!!!!!!!!!
会社員だけ無料労働強いるな!!!!!! 賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな!!!!!
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな!!!!


341 :名無しさんの主張:2006/10/13(金) 19:37:22
違法企業 実名出すの反対!
実名なんて、ガンガン出すの反対!!
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
あの有名企業も違法行為やってます!
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
*********も、違法な残業詐取やってます!
http://www.giin-net.com/
オラオラ〜実名出すな実名!
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動!
実名出すな運動!!実名実名実名実名!!!!!!!
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
労働基準監督署なんかに、実名出すな!
残業取れなくなるだろう!!!!!!
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
実名出すなよ!!!! 残業搾取できなくなるだろう!!!!
全国にあるぞ労働基準監督署!!!匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう!!??!!??
残業搾取できなくなるだろう??????出すなよ実名。
 
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな!!!
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ!!!!
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ!
無料でがんがん国会議論してみろよ!!!労働残業搾取される側に
立ってみやがれ!!!!てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが!!!!!!!!!!
会社員だけ無料労働強いるな!!!!!! 賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな!!!!!
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな!!!!


342 :名無しさんの主張:2006/10/13(金) 19:46:11
>>260

その社長はそんな悪い人じゃない!!
噂だけで中傷するようなこと一方的に書くなよ!!!
これ、社長が書かれてるブログだけど社長のお人柄がとてもよくわかるものだと思う。
みんなも噂云々で判断するんじゃなくて、社長本人が書かれた文章の方読んだ方が、どういう会社でどういう理念を持ってやってるのか自分自身で判断できるんじゃないか?


■会社での出来事
http://rimedia.typepad.jp/ceo/2006/06/index.html
・2006年6月 7日 (水) 被害届。

http://rimedia.typepad.jp/ceo/2006/07/index.html
・2006年7月28日 あなたはどの「じんざい」ですか?


■社長の日々思ったこと
http://rimedia.typepad.jp/ceo/2006/09/index.html
・2006年9月19日 (火)党員。
・2006年9月15日 (金)悪枢。ハイメックス。
・2006年9月14日 (木)とても身近な人。

http://rimedia.typepad.jp/ceo/2006/08/index.html
・2006年8月25日 (金)とても残念なこと。

343 :名無しさんの主張:2006/10/13(金) 22:00:17
労働基準法15条で求人内容と実際働いた時の勤務内容、待遇が違う場合は使用者の許可関係なく辞めることが出来るって本当ですか?

344 :名無しさんの主張:2006/10/14(土) 00:27:16
>>343
Yes.

345 :名無しさんの主張:2006/10/14(土) 00:46:05
ハ●オウ
ttp://www.8080.co.jp/

346 :名無しさんの主張:2006/10/14(土) 01:01:58
印刷会社は全部

347 :名無しさんの主張:2006/10/14(土) 01:40:34
非正規雇用と正規雇用の格差がこんなに大きい国は日本だけです。

348 :名無しさんの主張:2006/10/14(土) 09:44:41
■NTTデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず■

http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2556354/detail

私は今年3月まで富士ソフトの社員として、同社の請負契約先であるNTTデータのプロジェクトに
常駐で参加していた。請負の場合、元請けが現場社員に直接 指示を出すことは労働者派遣法に
抵触するが、私は直接指示どころか、ほとんど奴隷扱いだった。

作業の進捗だけでなく休日出勤の管理までNTTデータ社員に よって行われ、
違法性を指摘してもなお、私が辞職するまで止めなかった。




349 :名無しさんの主張:2006/10/14(土) 12:29:03
>>348は業界ではすでに「常識、当たり前」のレベルになってるよ。

350 :343:2006/10/14(土) 13:37:55
>>344
ではバックレてもOK?

一番忙しい時期にバックレるのって相手からしたらかなりの迷惑になるし。

351 :名無しさんの主張:2006/10/14(土) 16:07:28
>>350
法律上は問題ない。

もちろん、トラブルにはなるだろうし、気まずい思いはするだろうけど。
相手が損害賠償の訴訟を起こしたりしても負ける心配はない、ということ。

352 :343:2006/10/14(土) 18:33:33
休みなしで働かさせられたんだから損害賠償で慰謝料請求すんのはこっちだっつうの!

353 :名無しさんの主張:2006/10/16(月) 09:37:31
いいかげん、企業の違法行為取り締まりに本腰をいれてほしいよ
サビ残、偽装請負、有給、偽求人・・・

警察24時見たけどさ、裏DVDの摘発とかやってる暇あるんなら、労基法の取締りやれって思う
労基法違反の会社の被害を受けている労働者の人数と裏DVDの被害を受けてる人数と被害の
度合いを考えたら、どっちを優先すべきかわかるはずだ


354 :名無しさんの主張:2006/10/16(月) 09:49:35
労働警察というのを作って専門に捜査させ、強制力を持って捜索や逮捕ができるようにすべきだ。

355 :名無しさんの主張:2006/10/16(月) 14:53:35 ID:LBEzSjLb
>>354
それいい!!
特別会計とかいう訳わかんねー予算があるからそっから
金もってくればできるだろ??官僚諸君!!

356 :名無しさんの主張:2006/10/16(月) 15:07:41 ID:+uAP2eqB
財界主導の自民党政権がわざわざ予算割いてそんなことするはずない

357 :名無しさんの主張:2006/10/16(月) 21:41:25 ID:???
>>353
お門違いだよ。
警察は民事不介入だからな。

>>354
それは労基署の仕事だよな。

358 :名無しさんの主張:2006/10/16(月) 22:10:35 ID:KDfVFArf
>>357
> それは労基署の仕事だよな。

いや、それだけの権限は持ってないし、体制もないし、やる気もない。

359 :名無しさんの主張:2006/10/16(月) 22:55:28 ID:8aO3KFeU
中央冷凍


360 :名無しさんの主張:2006/10/19(木) 09:06:36 ID:c0vJILbM
労基法違反は民事じゃないと思うけど?

361 :名無しさんの主張:2006/10/19(木) 22:40:49 ID:5nle5m3T
お〜い!加藤茶

362 :名無しさんの主張:2006/10/19(木) 23:02:26 ID:ohPsDhn/
最悪経営者
p.furuya@jido-kiko.co.jp

363 :名無しさんの主張:2006/10/19(木) 23:21:11 ID:c2YM6hJb
【経済】「無理ありすぎる」 経団連・御手洗会長、請負法制の緩和訴える…「偽装請負」に絡んで
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1161260941/l50

364 :名無しさんの主張:2006/10/21(土) 09:50:19 ID:vjyLSBIw
渇F田川ハム

365 :名無しさんの主張:2006/10/21(土) 10:32:19 ID:mztMQ3po
大和ハウスグループ

366 :名無しさんの主張:2006/10/21(土) 16:55:25 ID:???
全テレビ局新聞社およびその関連会社

367 :名無しさんの主張:2006/10/21(土) 21:57:05 ID:???
今の日本の民間企業で労基法守ってるまともな所なんて無いだろ

368 :名無しさんの主張:2006/10/22(日) 04:09:28 ID:fIQ9Kj/w
>>367
ないね
最近はマスコミで庶民のマナーの悪さを取り上げた番組が多いから、それなら
これからは、もっとマナーもモラルも無い違法企業を叩く時代だよ
それで改善に繋がればいいし、改善する気がない企業は労基に告発したり、
掲示板でガンガン叩いて潰れたほうが世の為人の為になる

悪徳企業の暴走を停めないと、多くの労働者が鬱病になったり、自殺の増加、少子化が進む
あと、所得を得るのが大変なのに、消費税率が上がったりしたら、詐欺、窃盗、強盗などの
犯罪が急増するだろうね

369 :名無しさんの主張:2006/10/22(日) 19:22:44 ID:vE/fD1U0

◎『 労働ダンピング −雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日 
   中野 麻美( NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 )

  〜(略)問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
   「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
    何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
    似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

 ・いま何が起きているのか ・「雇用の融解」が始まった  ・労働ダンピング 
 ・ダンピングの構造  ・非正規雇用化  ・値崩れの連鎖  ・労働は商品ではない 
 ・規制緩和が非正規雇用を襲う  ・働き方が変わる ・隠された差別を可視化する  
 ・性差別禁止からのアプローチ ・現実の壁に向かって ・契約形態を乗り越えて 

  付録 相談窓口一覧 
    ⇒ 日本司法支援センター(法テラス)、 都道府県労働局、 
      NPO派遣労働ネットワーク、 日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
(若手の正社員も)必読の書籍です!!


370 :名無しさんの主張:2006/10/22(日) 20:27:46 ID:???
労働基準法
労働者派遣法
職業安定法

もう何がなんだか

371 :名無しさんの主張:2006/10/25(水) 10:40:20 ID:???
■日経ビジネス1995年7月17日号の記事から■

=================================
【見出し】愛車のアクセル全開で憂さ晴らし 奥田硯 トヨタ自動車副社長(当時)

【本 文】
 奥田さんが高速道路を走る時、行く手を阻むのは空気の壁だけだ。ノロノロ走る車が前にいると、車間距離をぐっと詰め、
パッシングの連続で押しのける。走るのは当然、右端の追い越し車線。アクセルは全開が基本だ。
 愛車はトヨタのアリスト。排気量4000ccのV型8気筒、エンジンは260馬力。世界でも有数の超高速走行が可能なセダンが
休日の足だ。「羊の皮をかぶった狼」が奥田さんの野生を呼び覚ますという。
 「スピードは麻薬。高速で走っていると、脳の中で気持ちを高ぶらせ、快感に導く物質が分泌されるようだ」。
自社のテストコースを時速200km以上で走る機会がよくある奥田さんにとって、普通の道路上の走行は苦痛に感じることすら
あるという。高速では常に右端の車線を走るのはこのためだ。
 普段の通勤の足は役員専用の黒塗りの車。スピードに魅せられた奥田さんは「トロトロ走る役員車に乗っているとイライラする」と言う。
思わず運転手を怒鳴ってしまうこともある。
 イライラは今回の日米自動車交渉でも同じだったようだ。交渉は政府間の話し合いなので、メーカーの思惑通りにはいかなかった面もある。
憂さを晴らしに、愛車のアクセルを踏み込む機会が増えたようだ。
=================================


372 :名無しさんの主張:2006/10/25(水) 17:35:02 ID:ZBZZ+Jqm
請求しちゃえよ

373 :名無しさんの主張:2006/10/25(水) 21:51:47 ID:Aew1kou7
日本事務開発
社員の給与ぼったくってる

374 :名無しさんの主張:2006/10/25(水) 21:55:22 ID:weBAYrOd
【政策】いくら残業しても残業代1円もナシ

政府が残業代1円も出さないシステム導入を検討してる。
成果主義でメリットはやる気の向上や効率化らしい。
こんな事なったら歩合制と同じじゃん
経団連のカス共が提案、うまく行けば2008年に導入
これが導入されれば解雇ラッシュ・求人激減・過労死の時代に突入します。止められなくなります。

いくら引っ込み性のジャパニーズでも暴動おこす時が来たんじゃねーかああああああ!!??
フランスに続けやああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
導入されかけてる地獄制度↓
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3
出来ればコピペして他スレに回してください。

誘導 【政策】いくら残業しても残業手当てゼロ【導入】
   http://society3.2ch.net/test/read.cgi/giin/1161780153/l50#tag1

375 :名無しさんの主張:2006/10/26(木) 19:59:30 ID:VnIDpJi8
ブラック企業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD


376 :名無しさんの主張:2006/10/26(木) 23:26:03 ID:86izF+ZC
共栄電工
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1158531944/l50

377 :名無しさんの主張:2006/10/27(金) 23:54:12 ID:???
>>374
中身は見てないけどさ。
残業なくせば、仕事がすすまないから人海戦術になり、雇用促進=>派遣社員増加?

378 :名無しさんの主張:2006/11/02(木) 02:50:27 ID:???
そもそも派遣自体が労基法違反ぽいが?
仮にそこを何とか上手くクリアしてるとしても、こういうシステムの存在自体が正社員としての就職の可能性を狭めているのは確実。
これは憲法で言うところの、「職業選択の自由」に抵触すると思うのだが…

379 :名無しさんの主張:2006/11/03(金) 01:52:33 ID:???
>>378
>「職業選択の自由」に抵触

派遣元の正社員(≠登録社員)なら問題ないだろ。

380 :名無しさんの主張:2006/11/03(金) 16:14:42 ID:2yn301fz
大和ハウスですが
残業代出てません

381 :警察汚職:2006/11/03(金) 16:45:39 ID:???

嘘つきは泥棒の始まと言いますが、公文書偽造、公金横領って、何の始まりだろう?
電話盗聴、家宅侵入、名誉毀損、偽計業務妨害など色々やってるでしょうね。
特に鍵屋さんにお願いですが、お客の買った錠や合鍵の番号を聞き出そうとする警察官がいたら、
それは家宅侵入の準備行為です。家宅侵入すれば、盗聴器を仕掛けたり、食品に毒物をもったりすると思われます。
もしそのような要求がされても、裁判所の令状無くして絶対に教えないでください。
勿論、裁判所が犯罪をほう助するような令状を発行するはずもありません。
その様な者がいた場合は、所属氏名を確認して、公表してください。


382 :名無しさんの主張:2006/11/04(土) 20:08:09 ID:m0+iQxZm
やっぱり、松下。特に、子会社。

383 :名無しさんの主張:2006/11/05(日) 20:45:23 ID:fOikKpAQ
石川県金沢市の浜○運輸

384 :名無しさんの主張:2006/11/05(日) 21:56:00 ID:1LdDWZog
逆に

労働基準法違反でない会社を教えて欲しい

そもそも企業に法律守れっていうことに無理がある

385 :名無しさんの主張:2006/11/06(月) 07:21:11 ID:cGEkP7c+
神田にある日本●務開発(株)

386 :名無しさんの主張:2006/11/06(月) 15:20:33 ID:6WvCcQfF

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061106AT1G0300105112006.html

社保庁から情報提供・労災届け出ず健保で受診

厚生労働省は来年度から仕事でけがをしながら労災を届け出ず健康保険で
受診した労働者の情報を社会保険庁から提供してもらい、事業所の調査に
活用する方針を固めた。

労災事故を隠そうと、労災保険でなく健康保険での受診を労働者に強要
する事業主が多いため。

厚労省は健康保険の受診情報が集まる社保庁と連携して、事業所の
「労災隠し」を監視する。


387 :名無しさんの主張:2006/11/09(木) 18:03:18 ID:lhNGfSK1

■ 三浦展『 難民世代 団塊ジュニア下流化白書 』 NHK出版生活人新書,2006年11月10日

 ⇒ 全国 1000万人の団塊ジュニアよ、立ち上がれ!
   未婚男女 377万人 非正規雇用 164万人

 難民の誕生
故郷喪失、受験戦争、就職氷河期、少子化、難民

  郊外難民 〜 故郷喪失と新しいナショナリズム  受験難民 〜 消費社会と均質化
  就職難民 〜 非正規雇用と階層化   結婚難民 〜 個人主義と晩婚化

   Jリーグファンは下流か?
   ひょうきん族はスピーディーで無国籍、都会的に感じられた

 団塊ジュニア関連年表


■ 村上龍『 日本経済に関する7年間の疑問 』 NHK出版生活人新書,2006年11月10日

 ⇒ 村上龍とJMM、7年間の軌跡  何が変わって、何が変わらないのか
   でも「日本経済の復活」というイメージからは乖離(かいり)があるのではないでしょうか

  景気と経済  雇用と職業   小泉政権・構造改革  変化と格差
  アメリカと国益  北朝鮮をめぐって   マスメディアと質問
 
   7年間の質問


388 :名無しさんの主張:2006/11/09(木) 18:54:28 ID:ZAXOmaZ1
11月は「生命保険の月」です。

別名「生保業界のオンリンピック」とも言います。

今月はキツイ!

389 :名無しさんの主張:2006/11/10(金) 10:03:01 ID:Rt3W9UJl

< 自律的労働時間制 > 残業代11兆6千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」(代表理事・牧野富夫日大教授)は8日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度(日本版ホワイトカラー・イグゼンプション)」
が導入されれば、約11兆6000億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週40時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
400万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約1013万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約11兆6000億円(残業代約4・5兆円、
不払い残業代約7兆円)とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】


390 :元オ○ム:2006/11/12(日) 03:07:38 ID:???
マンションデベロッパー「モリモト」渋谷区恵比寿南3-7-4 03-5724-1111

391 :名無しさんの主張:2006/11/19(日) 00:10:26 ID:dg5wd+3G
>>388
そうれでなのかー?●ラックのしつこい勧誘をうんざりする気持ちで聞いていたよ。
勿論、本社に苦情いれたけどさー

392 :名無しさんの主張:2006/11/19(日) 00:15:21 ID:SkKzdS3i
キャノンはひどいよ。
派遣や請負の人達可哀想だもん

393 :名無しさんの主張:2006/11/19(日) 00:31:27 ID:IkvA+o/x
武器はイエローページです。関連基準局に電話しましょう。上からものを言いましょう。お前のとこなにみてんだ。仕事してんのかと冷たい発言を。動かなければさらに上の省庁にチクリましょう。

394 :名無しさんの主張:2006/11/19(日) 00:46:59 ID:StajCCXm
日本事務開発(株)

395 :名無しさんの主張:2006/11/19(日) 03:42:55 ID:???
>>392
キヤノンだよ。「ヤ」を間違うのは部外者だな

396 :名無しさんの主張:2006/11/19(日) 08:51:32 ID:PAxswssV
しかし「キヤノン」ってセンス無さ過ぎ!


397 :名無しさんの主張:2006/11/19(日) 11:23:15 ID:???
市ヶ谷にあるアル○゛スは過労死と鬱死一杯出してるよ

398 :名無しさんの主張:2006/11/19(日) 18:10:01 ID:PAxswssV
こちらに実名と実態の公表をお願いします
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1154296118/

399 :名無しさんの主張:2006/11/19(日) 18:23:11 ID:VQ26Wqp+
労基法を完全遵守している企業なんて皆無ですよ。
仕方ないよ。法律自体に無理がありすぎる。

400 :名無しさんの主張:2006/11/19(日) 18:28:43 ID:5V66gD/G
>>399
どこら辺が?

401 :名無しさんの主張:2006/11/19(日) 18:45:04 ID:PAxswssV
>>399
違法、犯罪行為を肯定しちゃいけないよ

こんなに大勢の人に迷惑、被害を出しているのに取締り、罰則が甘いという理不尽を正す
為には、違法、犯罪企業を叩くこともアリかと思う

そして、日本の「長いものには巻かれろ」的な悪しき風潮を改善するという目的もある

世の中、過労死や自殺、うつ病に追い込まれた人も多いだろうし、体を壊した人も多いだろう
これは大きな社会悪の一つだと思うよ

402 :名無しさんの主張:2006/11/20(月) 03:39:35 ID:QcCspdVr
取締役の責任。懲戒解雇。基準局の監査。警察事件への発展。

403 :名無しさんの主張:2006/11/20(月) 03:59:36 ID:QcCspdVr
自分の名前出さずに叩いてみれば?友達が過剰労働かせられているとか。遠回しになおかつ巧妙に。嘘も大事だと思う。会社側は悪いことの100も200もしてんだから。

404 :名無しさんの主張:2006/11/20(月) 14:44:06 ID:p7aX+3sP
タイムカード無いとダメかもしれませんが…

旦那が飲食店勤務です。
短い時でも朝8時から夜11時まで働きます。
長い時だと朝6時代から深夜3時頃まで働きます。
タクシー代なんて出ませんから自転車で片道40分かけて通勤してます。
入社してから顔色がどんどん悪くなって、半年で体重も9キロ落ちました。
辞めて欲しいのですが、将来の為にと頑張っています。
仕事では叩かれる事もあるし、「死ねよ」などの暴言も頻繁…
休みは店休日が週に1日ありますが、
食材の解凍などで必ず行かなければなりません。
仕込みもあるので休みの日でも6時間位は働いています。

そろそろ倒れてしまいそうで心配です。
どうにかなりませんか?
訴える方法とか、良い解決方法があったら教えて下さい。


405 :名無しさんの主張:2006/11/20(月) 15:18:05 ID:h0HdWVMW
@ 2日続けて徹夜させて帰らせないが、その分は支払う会社。

A 一日平均1時間ぐらいの残業だが、その分を払わない会社。
  休日出勤は全く無い。

どっちの方が悪質性が高いかな?

406 :名無しさんの主張:2006/11/20(月) 17:40:30 ID:QcCspdVr
404           旦那にタイムカードコピーして渡して貰えばいいだけじゃないか。子供がやってるように労働局に送り付ければ良いんだよ。法律違反やってるのは会社です。あなた方に何も起こりません。

407 :名無しさんの主張:2006/11/20(月) 17:41:22 ID:QcCspdVr
なんで子供の方が賢いんだ?

408 :名無しさんの主張:2006/11/20(月) 18:17:39 ID:sVAbPsJx
それだけ働ける人間なら、他の職場でも大丈夫だと思うが、その働きぶりにも関わらず、暴言を浴びるのなら、能力に問題アリか?
どっちにしろ違法だから、弁護士に相談するのも手。うまくやれば、不払い賃金も請求できる。

409 :cspスパイ:2006/11/20(月) 18:24:56 ID:9FQCpVzI
CSPは正社員に深夜手当もない。

410 :名無しさんの主張:2006/11/20(月) 20:24:38 ID:YLGAD1+2
>>405
法的には@は問題ない。
Aは労基法違反になる。

411 :嗚呼絶倒:2006/11/20(月) 20:30:59 ID:M11NtQ1V
サラリーマンの時は、不満沢山あったけどネ、零細企業経営してみると大変なんだよ。
http://teltelcall.jp/
人はその立場に立たないと分からないのでは?

412 :名無しさんの主張:2006/11/20(月) 20:33:58 ID:???
>>404
飲食店て何の店?

413 :名無しさんの主張:2006/11/20(月) 20:37:25 ID:QcCspdVr
社員に負担くるのは経営者が逃げてる事ですよね?自分で背負えないならはじめから手を出すなと言いたい。過労働背負わせなければ赤字でる?しまえと言いたい。

414 :名無しさんの主張:2006/11/21(火) 00:50:23 ID:KUWJS+fS
>>411
それは逆も同じこと。

415 :名無しさんの主張:2006/11/21(火) 18:26:37 ID:???
大阪、難波区の某大手システム開発会社。
有給消化できないし残業は月100時間以上やってるのに30から40時間ぐらいまで
しかつけられない。

友達の会社が労働基準法違反で厚生労働省から監査はいってサービス残業代
出たらしいけどその冬のボーナスでごっそり引かれてたらしい。

416 :名無しさんの主張:2006/11/21(火) 20:57:21 ID:bxsYv2yu
うちの会社はひどい未払いです。もう一年半もまともに給料が貰えず、とりあえずの
お金(月7〜8万くらい)が出ているだけです。方々に借金をして、何とか生活をして
いたのですが、あと半年で時効になるのと、借金額が100万になりそうなのとで社長
に未払いを払って欲しいと言ったら、この二年で商品を破損したのもの総額が100万
以上あるので払う金は一切無いと言われました。
記憶にあるものは、売値で35万のと15万のと10万のだけですが、これ以外にも少し
でも私が関った物を上乗せしてると思います。仕入れ値は分からないですが、売値の
半分ちょっとかと。保険には入っているのですが、保険を使ってくれません。給料
明細も、弁償額の明細も、何ももらってません。
この場合裁判したら勝てると思いますか?給料をある程度でも取り返せるでしょうか



417 :名無しさんの主張:2006/11/21(火) 21:01:24 ID:???
法律相談板いけよ

418 :名無しさんの主張:2006/11/21(火) 21:14:08 ID:bxsYv2yu
板違いでした
ごめんなさい


419 :名無しさんの主張:2006/11/21(火) 22:30:16 ID:sSpkwEvx
今から25年前だけど俺は19時間勤務だった。
これホント。

420 :名無しさんの主張:2006/11/22(水) 21:31:47 ID:???
>>419
いた違いです



421 :我が社も:2006/11/23(木) 09:12:19 ID:???
JR西日本総合ビルサービス。我が社も一ヵ月の所定残業上限時間は45時間なのに越えている方が数人いるその方達の給料はピンはねされているケースがある。誰かが労基署に行っても不思議ではない…

422 :名無しさんの主張:2006/11/23(木) 11:09:31 ID:Bz1MIo1H
>>391
生保会社の社員大半は毎年11月23日はサー出勤です。

「働ける事に感謝しながら会社に奉仕する日」が勤労感謝の日だって

教わってましたから。

423 :名無しさんの主張:2006/11/23(木) 11:19:03 ID:ohJuFifj
少しはマシになってきてはいるだろうが、
まだまだ錆残してる(しなきゃ仕事が終わらない)印刷会社は
いっぱいあるはず。
法律決めるなら、しっかり調べてからやれ!
バカ議員ドモ!

424 :名無しさんの主張:2006/11/23(木) 21:06:08 ID:qbveneue
誰一人、勤労に感謝なんかしてくれないよな、今の日本。

425 :名無しさんの主張:2006/11/23(木) 21:19:38 ID:???
>>422
生保会社ではなく製造業、サー出勤ではなく通常出勤日であるが、
「働ける事に感謝しながら会社に奉仕する日」ってプロパは全く同じ

426 :クソ企業には制裁を!:2006/11/26(日) 03:12:40 ID:jo/Zr3L7


  ∧__∧   /
 ( ´∀`)/  労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう!
 (     )\  サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
 | | |  \ 犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう!!
 (__)___)

427 :名無しさんの主張:2006/11/26(日) 06:14:17 ID:MvPRb0VI
なかには月に一度しか休まないで仕事しているアホがいるすきでやっている
やつには関係のない法律。

428 :名無しさんの主張:2006/11/26(日) 06:53:05 ID:TiIxyUJF

http://biz.yahoo.com/ap/061122/ibm_overtime.html?.v=1

         IBM Settles Overtime Lawsuit for $65M
   Wednesday November 22, 8:51 pm ET By Rachel Konrad, AP Technology Writer
 IBM Settles Federal Class-Action Overtime Lawsuit for $65 Million


         IBM、残業代要求訴訟で6500万ドル支払いに同意

IBMが、元社員および現社員から残業代支払いをめぐり提訴されていた件で、
6500万ドル を支払うことで和解した。

米IBMは11月22日、元社員および現社員が残業代支払いを求め、カリフォルニア州北地区連邦地裁に
2006年1月に提訴した件で、従業員らに6500万ドルを支払うことで和解したと発表した。

争点となっていたのは、同社のTechnical Services Professionalおよび Information Technology
Specialistの肩書きを持つ社員の扱い。IBM側は彼らを残業代支払い対象とならない「上級一般職」
と分類していたのに対し、社員側は自分たちは米公正労働基準法の対象から免除されない被雇用者
であり、残業代を支払うべきだと主張、提訴した。IBMは合意に基づき、この2種類の肩書きを持つ
社員らは残業代を受け取る資格があるとみなす。IBMは法的な間違いを犯したとは認めていない。
あくまで法廷争いが長期化し、金銭的な負担が重くなるのを恐れ、和解に踏み切ったとしている。


★ 世界中で、(サービス)残業の不払いが深刻な問題となっています! 
  やはりおかしいと疑問を抱くこと、泣き寝入りしない姿勢を、今こそ見習おう!

429 :名無しさんの主張:2006/11/27(月) 09:29:40 ID:wnINCjq7
■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の80%以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
 
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

430 :名無しさんの主張:2006/11/28(火) 21:47:23 ID:???
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/p/3

431 :名無しさんの主張:2006/11/28(火) 21:50:38 ID:bYW10VF2
私は有期雇用(月〜金:出勤 ,土日祝:非就業日)契約です。
契約書に「会社の業務都合により平日に非就業日を命じることがある」と
記載されており、実際に仕事が無く、人手が余っている状態の時、通常なら
出勤のはずの日が休みなったりします。
このような場合、休業手当は請求することが出来るのでしょうか?
会社からは1ヶ月前に勤務表にて次月のスケジュール開示の際、非就業日の追加を公表されます。今まで休業手当
は一度ももらっておらず、給料が減ってしまい困っています。
回答よろしくお願いします。




432 :名無しさんの主張:2006/11/29(水) 04:36:56 ID:???
>>431
板違い

法律相談板
http://school5.2ch.net/shikaku/

労働トラブルのスレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1158966996/


433 :名無しさんの主張:2006/12/03(日) 09:08:26 ID:9VU1i4m9
■マスコミ、政府の情報操作の例■

1 庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
2 実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
3 多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
4 労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
5 自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている



 「美しい国」 うつくしいくに 
  
逆さに読むと

  にくいしくつう 「憎いし苦痛」

434 :名無しさんの主張:2006/12/05(火) 14:03:58 ID:zPnDryne

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

◎ 週刊東洋経済 2006年12月9日号(2006年12月4日発売)/定価570円(税込)

『 ワーキングプアより深刻 ホワイトカラーの没落 落ちる中間層 』

あなたにも突然訪れる「中間層」からの脱落

「象牙の塔」も今は昔、大学教授もクビになる時代 公務員200万人がワーキングプアになる日

グローバル化の総本山を歩く これが日本の5年後? 沈みゆく米国の中間層
・新聞記者  ・製造業  ・コールセンター  ・旅行代理店
・秘書  ・会計士  ・プログラマー

ブラインダー教授が語る“第3次産業革命”の全貌
言語的に孤立した日本はこれから苦境に立たされる

どうすれば中間層にとどまれるのか フラット化する世界を生き抜く方法

これから伸びる有望な仕事を探す
・看護師  ・教師  ・インターネット企業  ・PRコンサルタント

キーマンに聞く職種別サバイバル法


435 :名無しさんの主張:2006/12/05(火) 14:08:11 ID:Mb7gzQ+w
熊本の(株)ナカムラという義肢装具製作会社

436 :名無しさんの主張:2006/12/09(土) 09:28:31 ID:S83v6Fa4
山梨の藤二誠 鬼のようなサービス残業 なんとかしてくれ

437 :名無しさんの主張:2006/12/09(土) 11:33:57 ID:???
YJY

438 :名無しさんの主張:2006/12/09(土) 22:15:17 ID:vVeoPkZA
私はバスのウテシだ、読売旅行は犯罪企業だ、1日の走行距離は平均850`
以上、労働時間は19時間以上、我らの平均睡眠時間は3.5時間、危険なので
ウテシを2名付けると乗務員コストが余分に掛かるとの理由で怒られる。  
また、営業区域違反と十二分に解っていながら違反のバスを平気でチャーター
する始末、正義面した大新聞の関連会社が危険な違反のやりたい放題、無法地帯
ウチとこに、最近運輸局の特別監査がはいり30日車の営業停止処分、違反を強要
読売旅行は何のお咎めナシ、安全を犠牲にしてまで格安ツアーにこだわる愚かな客、
命より、安いツアーの方が大切みたいですね。
でも、ウチトコの会社は偉いよ、今後読売旅行の仕事は一切お断りだって
死人が出てからじゃおそいんだって、ウテシが過労で死ぬか、事故で人を死なせるか
あらゆる意味で、死人がでる可能性は大だね。
また、労働監督署も読売旅行に対して労働違反の行程は組まないように申し入れを
したけど完全に無視らしいよ。
皆さん、格安ツアーに参加する場合には遺書を準備して、決死の覚悟で参加してください。



439 :名無しさんの主張:2006/12/10(日) 01:32:37 ID:d1UnV9lJ
ストレス溜めないでさ。もうストでもデモでも起こそうよ。見てられないよ。。。

440 :名無しさんの主張:2006/12/10(日) 08:55:14 ID:CJkoo2q6
ワレラ、ウテシは頭単純だからストレスなんて全然溜らねんだよ。ただ、肉体
労働者に付、身体の疲れと寝不足による運転中の睡魔には辛抱たまらん。
でも、犯罪企業が堂々と誰に咎められる事無く、平然と無知なお客を騙して
金儲けを続ける事実には、腹立たしさによるストレスはあるかも?
例え、事故が起きてもバス会社に責任を擦り付けて絶対に責任は取らない
だろうな読売旅行は、マトモなバス会社は読売旅行の仕事は引き受けないよ。
読売旅行の仕事を引き受けるバス会社は、貧乏で賠償資力が無いので事故・即
倒産、客は泣き寝入りお気の毒様でしたで全て終了。
でも、お客は本望でしょう。命より犯罪を犯してまでも格安ツアーを提供する
読売旅行が好きなのだから。




441 :名無しさんの主張:2006/12/11(月) 17:11:32 ID:tB7t2IwR
軽急便の本社がガソリンで爆破されるという喜ばしい事件が有ったな。
ああいうのは良い事だと断言する。
かなり前の事件なので軽急便がどういう風に悪質だったか具体例は忘れた。
だが、誰が聞いても悪質って事を、殺されるだけの事をしていたって記憶は有る。

地獄の底で反省しているだろうよ。経営者側がな。

442 :名無しさんの主張:2006/12/12(火) 00:43:52 ID:???
>>439
今なんて、ストやデモなんて起こしたらかえって逆効果。
マスゴミに「野蛮ですねーもっと平和的に解決できないんでしょうかー」などと徹底的に叩かれ、
次の日から自分の机が無くなるか、良くても窓際に追いやられるのがオチ。

443 :名無しさんの主張:2006/12/13(水) 00:05:03 ID:???
>>442
そんな回りくどい事をしなくても、魔法のレッテルがある。

 「 共 産 主 義 者 」 

このレッテルを貼るだけで、行為の意図が何であれ
危険思想保有者扱い決定。

444 :名無しさんの主張:2006/12/13(水) 10:54:16 ID:7zJ7q/Yj
■政府、企業のモラル、マナー低下■

最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの

でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。

政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。

もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている!
これでは、国民のマナーを責めるような環境が出来ていない!

マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか?
国民のマナー問題をネタにするのもいいが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ!


■マスコミ、政府の情報操作の例■

1 庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
2 実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
3 多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
4 労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
5 自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている


■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

445 :名無しさんの主張:2006/12/14(木) 13:46:36 ID:8vgYnGl8

■ 残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』 ■

労働基準監督官: 労働時間の規制撤廃に6割が導入反対
 第一線の労働基準監督官の6割は 日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対−−。

厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は13日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。

制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制(1日8時間など)から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。

同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の95%が加入。
アンケートには加入者の8割、1319人が回答した。結果は制度に反対が60%、
賛成17.9%、どちらとも言えない21.8%だった。
長時間労働是正にふさわしい方法(複数回答)には「労働時間把握義務の強化」(64.2%)
や「罰則強化」(56.7%)が多数を占め、同制度の導入は9.9%に過ぎなかった。

東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20061214k0000m040142000c.html

毎日新聞、よくぞ報道した!!


446 :名無しさんの主張:2006/12/15(金) 17:27:34 ID:pwXso8o1
宇○○雄税務会計事務所

 新宿区○○町にある税理士事務所。
ここの番頭の高○という女、毎回、新人いじめを行なっている。
入社したら、いじめに遭うので、絶対入社しないほうが良い。

447 :名無しさんの主張:2006/12/16(土) 12:02:35 ID:kCoxoIQ0

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061216AT3S1501N15122006.html

年収800―900万円以上で調整、労働時間規制の除外対象者

厚生労働省は一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から外す新制度について、対象者の年収の下限を800万―900万円程度とする
方向で最終調整に入る。

経済界は年収400万円以上への導入を主張していたが、対象者を
絞り込んで働き過ぎや健康管理に対する監視を徹底する。
一方、解雇紛争の金銭解決制度は労使合意のメドが立たず、
導入の見送りを決めた。

労働時間規制の適用除外制度(日本版ホワイトカラー・エグゼンプション)
は、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)が年内の最終報告を目指し、
導入の是非を審議中。

労働基準法が定める1日8時間・週40時間を上限とする労働時間規制を
一部緩和し、時間に縛られない自由な働き方を可能にするものだ。


448 :名無しさんの主張:2006/12/17(日) 02:11:20 ID:GRUjN27s
・勤務時間は15分単位で切り捨て計算となります。
ex  9:05出社⇒9:15 17:50退社⇒17:45
http://www.assort.co.jp/staff/forstaff/time/img/sample01.pdf

有給休暇ご利用にあたっての注意事項
http://www.assort.co.jp/staff/forstaff/awl/index.html
※有給取得申請用紙は有給発生時に弊社からお渡しします。
※基本的には、派遣先の指揮命令者の了解があれば、取得していただいて結構です。
【使用日数】
皆様には、派遣先のお仕事に支障が出ないという前提のもと、
基本的には、月間2日程度の有給使用でお願いいたします。


449 :名無しさんの主張:2006/12/17(日) 11:28:38 ID:B3F+FXVf
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
時間外残業手当の支給なぞは即刻廃止すれば良いのである。
おまいら若人が、自主的に奉仕するように尻をたくさん叩いて、より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を考えさせてはならない。
自分の頭で考えなくてもよいではないか。おまえらの言うところの究極のアホどもが
日本を世界5大国の一角に押し上げた。企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
日本人は、会社を永遠のものにするために、世の中に生かされておるのだ。
おまいらがどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は認められないのである。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、5分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。 現状に合わせて法律を最適化すれば良いのだ。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。 法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
おまえらの言う最高法規憲法でさえ、 さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。
過労死 "Karoshi"はニッポン頑張る教の伝統なのである。外国の辞書にも載っているのである。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。

450 :名無しさんの主張:2006/12/17(日) 22:27:22 ID:qKWaqD6F
>>449
※違法、犯罪行為を肯定、助長するような書き込みは「コピペ」といえども
  警察関係の捜査対象となる場合がありますので注意しましょう!

451 :名無しさんの主張:2006/12/17(日) 23:05:16 ID:Obwz7vsG
>>450
どこが違法、犯罪行為の肯定なんだ?
>>449はあくまで自分の主義・思想を書き込んでいるだけではないか?
どこからが違法か犯罪行為かを考えてないだろ。バーカ。
要は発言の中身を吟味・分析する能力が乏しいんだよ。
それがどういうことかわかるか?逆に巧妙な論理の前では、簡単に迎合するんだ。
そして為政者にだまされ、搾取されることに全く気づかないんだ。


452 :名無しさんの主張:2006/12/17(日) 23:38:59 ID:qKWaqD6F
>>451
※違法、犯罪行為を肯定、助長するような書き込みは「コピペ」といえども
  警察関係の捜査対象となる場合がありますので注意しましょう!

453 :名無しさんの主張:2006/12/18(月) 02:43:23 ID:vFj5/Vca
少なくともここに騰がった企業(とは呼べない)は2ちゃんねらーの力で労働基準局に電話かけまくろうよ。二の足踏む確立が少なくなるでしょ?いつ求職者になるか分からないご時世だし。

454 :名無しさんの主張:2006/12/18(月) 02:44:36 ID:vFj5/Vca
報告頼む。基準局も怠慢かグルの可能性あるから。

455 :名無しさんの主張:2006/12/18(月) 08:54:37 ID:Dmt6cDIv

■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

456 :名無しさんの主張:2006/12/20(水) 02:40:41 ID:MpBaLNBD
東宝企業株式会社 (消防設備業)
神奈川県横浜市神奈川区入江
労働基準法第37条違反・労働基準法第15条1項違反
平成18年12月15日 横浜北労働基準監督署から是正勧告 及び 是正指導された。

457 :名無しさんの主張:2006/12/20(水) 17:59:40 ID:fxFePw3h
サンメンテナンス株式会社

残業代は、もちろん、深夜時間割増し手当てすら誤魔化しております。
時給計算にて、一時間1000円の場合には、時給は1250円以上が日本の時間割増し手当ての計算にて支払うはずですが…1200円という、中途半端なピンハネをしています。

会社はうやむやにするつもりで、回答が無い為に、賃金全額支払いを求めて訴訟準備の用意ができたので晒しておきます。



458 :名無しさんの主張:2006/12/21(木) 17:53:35 ID:DM9OXJmO
あげておくとするかw

459 :名無しさんの主張:2006/12/21(木) 18:04:52 ID:WjWoheQ8

管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案

厚生労働省は21日、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。

労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。

労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061221AT3S2100N21122006.html



460 :名無しさんの主張:2006/12/22(金) 00:19:25 ID:MHEICS+0
古きものは破壊せよ。

461 :名無しさんの主張:2006/12/22(金) 03:37:34 ID:V2+dFXvZ
頭の使えない奴は騙されるだけ
頭を使えば申したてをできるのが労働基準法だからな!

462 :名無しさんの主張:2006/12/28(木) 18:12:05 ID:6RSuNO0/
■政府、企業のモラル、マナー低下■
最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの

でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。

政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。

もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている!
これでは、国民のマナーを責めるような環境が出来ていない!

マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか?
国民のマナー問題をネタにするのもいいが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ!



■マスコミ、政府の情報操作の例■

1 庶民のモラル、マナーの悪さを指摘して、政府、企業のモラル、マナーの悪さを目立たせない
2 実際の暮らしは悪化しているのに、ある数値だけで理屈つけて「景気は回復している」と煽る
3 多外国への多額の税金流出、在日朝鮮人への税金投入を事実説明をしない。最大のタブー
4 労働基準法をはじめとする、企業の違法行為にあまり触れない
5 自殺者、過労死者、労働時間数を理屈を付けて少なく見積もっている


■首相官邸「ご意見募集」■
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

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