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サービス残業大国日本は変われるのか?

1 :名無しさんの主張:2006/03/32(土) 21:47:59
ただ働き大国日本を変えれるのか?

95 :名無しさんの主張:2006/10/08(日) 04:46:19
違法企業 実名出すの反対!
実名なんて、ガンガン出すの反対!!
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
あの有名企業も違法行為やってます!
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
*********も、違法な残業詐取やってます!
http://www.giin-net.com/
オラオラ〜実名出すな実名!
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動!
実名出すな運動!!実名実名実名実名!!!!!!!
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
労働基準監督署なんかに、実名出すな!
残業取れなくなるだろう!!!!!!
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
実名出すなよ!!!! 残業搾取できなくなるだろう!!!!
全国にあるぞ労働基準監督署!!!匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう!!??!!??
残業搾取できなくなるだろう??????出すなよ実名。


96 :名無しさんの主張:2006/10/08(日) 11:58:34
違法企業 実名出すの反対!
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あの有名企業も違法行為やってます!
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97 :名無しさんの主張:2006/10/09(月) 09:45:39
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98 :名無しさんの主張:2006/10/10(火) 16:13:05
ある超有名イタリア料理店のフロアマネージャーの1日(40代妻帯者)

8:00 起床
8:30 家を出る
9:00 店に到着後、厨房の仕込み手伝い
10:00 店内の掃除、開店準備(10:30頃から並び始めるお客の対応含む)
11:00 開店と同時に満席となる
14:00 オーダーストップ
15:00 昼の部閉店 従業員と賄の昼食を大急ぎ(5分程度)で平らげて
    厨房に入りデザートのケーキを作る
16:30 フロアに戻り開店準備(16:30頃から並び始めるお客の対応含む)
17:00 開店と同時に満席となる
22:00 オーダーストップ
23:00 閉店 売上計算と後片付け
0:00 新作料理試食を兼ねた夕食を食べながらスタッフミーティング
1:00 店を出る
1:30 帰宅 風呂入ってテレビ見ながら酒飲む
2:00 就寝

休日は一応毎週木曜日ですが、たいてい団体予約が入っているのでつぶれます。
店に定休日も無いため(正月の1,2日だけ休み)丸々休日は年に数日しか取れません。
タイムカードは11時出勤、23時退社となっています(15時から17時は休憩時間扱いです)。
この16時間勤務中座れるのは、昼の5分程度と23時以降だけです。
当然様々なイベントやフェア実施期間中などは準備などもあり徹夜が続くこともざらです。
これで年収360万円です。仕事そのものは楽しいのですが体がそろそろ限界です。

99 :名無しさんの主張:2006/10/13(金) 19:34:10
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残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな!!!
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ!!!!
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ!
無料でがんがん国会議論してみろよ!!!労働残業搾取される側に
立ってみやがれ!!!!てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが!!!!!!!!!!
会社員だけ無料労働強いるな!!!!!! 賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな!!!!!
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな!!!!


100 :名無しさんの主張:2006/10/15(日) 11:10:38
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101 :名無しさんの主張:2006/10/18(水) 10:18:52 ID:H9Hc+6fX
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102 :名無しさんの主張:2006/10/31(火) 14:39:21 ID:4/wSkBzP

週刊エコノミスト 11月7日号  10月30日(月)発売 630円

■【特集】娘、息子の悲惨な職場 Part 5 果てしなき低賃金

 ・正社員になっても逃れられない低賃金   
 ・日本経団連会長のお膝元キヤノンで正社員化が進むが…

 ・データで見る労働条件の悪化@ 
   伸びない賃金 人件費の変動費化が進み 正社員の月給も4カ月連続ダウン     
 ・データで見る労働条件の悪化A
   「正社員化」への幻想 若手正社員の待遇は悪化 減る役職、延びる労働時間  
 ・中途採用の道 正社員へ「25歳の壁」 フリーター経験はマイナス    
 ・パートの正社員化 掛け声かかれど同じ仕事で報われない現実    

 ・インタビュー 福島瑞穂・社会民主党党首  
   「再チャレンジでは救われない 同一価値労働同一賃金の実現を」
 ・安倍政権「再チャレンジ」政策の中身 正規・非正規社員ともに厳しい時代    
 ・大学4年生の就職は「楽」でした 採用は増えたが大学は「離職率が高い」と警戒    
 ・インタビュー 派遣会社の社会的責務
    篠原欣子・テンプスタッフ社長 「格差は能力の差 正社員望むなら紹介予定派遣」
    南部靖之・パソナ社長 「派遣の問題は業界にも責任 単なる正社員化では解決しない」

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/


103 :オナニー革命:2006/10/31(火) 14:40:42 ID:frsHjP5c
世界をオナニー大国にしよう!!

104 :名無しさんの主張:2006/11/02(木) 00:58:17 ID:/eLbbjBC
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残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな!!!
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105 :名無しさんの主張:2006/11/02(木) 13:03:54 ID:0zYBwpq8
経営者は、社員は奴隷だと思っている。

106 :名無しさんの主張:2006/11/08(水) 03:49:51 ID:60/pzQLp
合法的残業不払いの実態を暴露しよう

107 :名無しさんの主張:2006/11/09(木) 15:52:21 ID:xSFiI7QZ

■ 三浦展『 難民世代 団塊ジュニア下流化白書 』 NHK出版生活人新書,2006年11月10日

 ⇒ 全国 1000万人の団塊ジュニアよ、立ち上がれ!
   未婚男女 377万人 非正規雇用 164万人

 難民の誕生
故郷喪失、受験戦争、就職氷河期、少子化、難民

  郊外難民 〜 故郷喪失と新しいナショナリズム  受験難民 〜 消費社会と均質化
  就職難民 〜 非正規雇用と階層化   結婚難民 〜 個人主義と晩婚化

   Jリーグファンは下流か?
   ひょうきん族はスピーディーで無国籍、都会的に感じられた

 団塊ジュニア関連年表


■ 村上龍『 日本経済に関する7年間の疑問 』 NHK出版生活人新書,2006年11月10日

 ⇒ 村上龍とJMM、7年間の軌跡  何が変わって、何が変わらないのか
   でも「日本経済の復活」というイメージからは乖離(かいり)があるのではないでしょうか

  景気と経済  雇用と職業   小泉政権・構造改革  変化と格差
  アメリカと国益  北朝鮮をめぐって   マスメディアと質問
 
   7年間の質問


108 :名無しさんの主張:2006/11/11(土) 06:54:58 ID:75JULqpm
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労働基準監督署なんかに、実名出すな!
残業取れなくなるだろう!!!!!!
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
実名出すなよ!!!! 残業搾取できなくなるだろう!!!!
全国にあるぞ労働基準監督署!!!匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう!!??!!??
残業搾取できなくなるだろう??????出すなよ実名。
 
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな!!!
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ!!!!
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ!
無料でがんがん国会議論してみろよ!!!労働残業搾取される側に
立ってみやがれ!!!!てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが!!!!!!!!!!
会社員だけ無料労働強いるな!!!!!! 賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな!!!!!
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな!!!!

109 :名無しさんの主張:2006/11/16(木) 10:42:32 ID:lCvyXNxY
ブルドッグ面の阿倍は、アメリカの飼い犬かどうかは知らんが、経済連の飼い犬なのは間違い無さそうだ。

で、本題に入ると、「残業代の不払いが問題」なのを解決する気は無く、
「残業代を払わない事を合法に」しようという悪事を画策している模様。
殺されちまった方が良い外道だな。
だが、ゴミ右翼は、本当に始末されれば良い奴に、適切な殺人をした事は一度として無いからな。
ゴミ右翼が阿倍を殺したら少し見直してやるよw

110 :名無しさんの主張:2006/11/16(木) 10:43:41 ID:???


111 :名無しさんの主張:2006/11/16(木) 10:43:45 ID:lCvyXNxY
ああ、それとブルドッグを可愛がって飼ってる人は御免な。
「安倍首相と似てる」なんて、犬に対して多大な侮辱をしてしまって。

112 :名無しさんの主張:2006/11/17(金) 23:43:09 ID:pdyMPTlO
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残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな!!!
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無料でがんがん国会議論してみろよ!!!労働残業搾取される側に
立ってみやがれ!!!!てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが!!!!!!!!!!
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賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな!!!!

113 :名無しさんの主張:2006/11/17(金) 23:45:14 ID:b9J29UEf
経団連しね。

114 :名無しさんの主張:2006/11/17(金) 23:57:37 ID:qs0v5YF2
上位が生き残りたいがためにおまえらが奴隷にされてるの下まで見え見えだろ?w頭使って訴えることのひとつもしろや。考えて行動にうつせや。いまの体制はあと数年しかもたねえよ。サービス残業して出世でもしてみろ。下位の世代に切り殺されるよ?

115 :名無しさんの主張:2006/11/18(土) 22:22:50 ID:RF8pd5b2
最下層戦士(>>114)が吠える。

116 :名無しさんの主張:2006/11/19(日) 00:08:35 ID:EHEAcU1t
http://live19.2ch.net/test/read.cgi/stock/1163862384/l50
株板にスレッド立てました。
サービス残業企業の株って買っても大丈夫?

117 :名無しさんの主張:2006/11/19(日) 01:23:05 ID:1I67KwfB
1713万円 ★勤務医20年目平均
1572万円 ★勤務医15年目平均
1494万円 ★自治体病院医師38歳(平成16年総務省)
1450万円 三菱商事管理職40才('99 週刊現代)
1429万円 ★勤務医10年目平均
1379万円 電通40歳('05ヤフーファイナンス)
1232万円 国T官庁課長42歳('04 週刊朝日)
1229万円 ☆三井物産41歳('05ヤフーファイナンス)
1106万円 ☆三井住友ファイナンシャルグループ39歳('05ヤフーファイナンス)
1190万円 ★勤務医5年目平均
1076万円 ☆東京三菱ファイナンシャルグループ39歳(''05ヤフーファイナンス)
1041万円 ☆三井不動産38才(2000年週刊ダイヤモンド)
1018万円 ☆エーザイ41才('00/12/16 週刊ダイヤモンド)
987万円 ☆みずほファイナンシャルグループ41歳('05ヤフーファイナンス)
978万円 ☆武田薬品44才(00/12/16 週刊ダイヤモンド)


そして医者はこんなに貰ってるにも関わらず、おまえらの税金で・・・

県立病院の常勤医師の給与を引き上げへ

 県は県立病院の常勤医師の確保に向け、給与を引き上げる方向で検討に入る。医師不足が
深刻化していること への対応で、処遇改善を図って医師の囲い込みを目指す。3日の9月県議
会一般質問で、秋山時夫病院局長が答 えた。

ソース:
http://www.fukushima-minpo.co.jp/news/kennai/20061004/kennai-20061004113221.html
もう最高w

118 :名無しさんの主張:2006/11/23(木) 11:51:48 ID:EDrsrTzc
合法残業不払い企業Tの実態

119 :名無しさんの主張:2006/11/26(日) 11:03:12 ID:7V8Eifv1

http://biz.yahoo.com/ap/061122/ibm_overtime.html?.v=1

         IBM Settles Overtime Lawsuit for $65M
   Wednesday November 22, 8:51 pm ET By Rachel Konrad, AP Technology Writer
 IBM Settles Federal Class-Action Overtime Lawsuit for $65 Million


         IBM、残業代要求訴訟で6500万ドル支払いに同意

IBMが、元社員および現社員から残業代支払いをめぐり提訴されていた件で、
6500万ドル を支払うことで和解した。

米IBMは11月22日、元社員および現社員が残業代支払いを求め、カリフォルニア州北地区連邦地裁に
2006年1月に提訴した件で、従業員らに6500万ドルを支払うことで和解したと発表した。

争点となっていたのは、同社のTechnical Services Professionalおよび Information Technology
Specialistの肩書きを持つ社員の扱い。IBM側は彼らを残業代支払い対象とならない「上級一般職」
と分類していたのに対し、社員側は自分たちは米公正労働基準法の対象から免除されない被雇用者
であり、残業代を支払うべきだと主張、提訴した。IBMは合意に基づき、この2種類の肩書きを持つ
社員らは残業代を受け取る資格があるとみなす。IBMは法的な間違いを犯したとは認めていない。
あくまで法廷争いが長期化し、金銭的な負担が重くなるのを恐れ、和解に踏み切ったとしている。


★ 世界中で、(サービス)残業の不払いが深刻な問題となっています! 
  やはりおかしいと疑問を抱くこと、泣き寝入りしない姿勢を、今こそ見習おう!


120 :名無しさんの主張:2006/11/27(月) 15:48:26 ID:ovK07mI7
>>1
変わるわけないじゃん 
日本人の能率も悪さは世界でも屈指だ
だから必然的に長時間労働になるし
それが利益に還元されることのない
壮大なムダだということだ

121 :名無しさんの主張:2006/11/28(火) 23:03:44 ID:Sc6V6ZPn
一句。

残業の
合法的不払い
企業T


122 :名無しさんの主張:2006/12/08(金) 07:32:17 ID:97Fj0CDF
■■■■■

NHKスペシャル 「ワーキングプアII」 〜努力が報われる社会ですか〜(仮)

12月10日午後9:15〜10:29 (再)12月20日(水)総合・午前0:00〜1:14 (19日深夜)

         『働いても働いても豊かになれない…』。

今年7月に放送したNHKスペシャル「ワーキングプア」は、生活保護水準以下の暮らし
しかできない“働く貧困層”の厳しい現実を見つめ大きな反響を呼んだ。
NHKに届いたメールやファックスをもとに、今回、ワーキングプアのさらなる実態を取材。
「第2弾」として放送する。

この10年の雇用環境激変の影響を、最も大きく受けた女性たち。その窮状を訴える声が
数多く寄せられた。雇用が回復した今も「正社員」は依然として狭き門で、複数の派遣や
パートの仕事を掛け持ちしても、生活ギリギリの給料しか得られない女性が急増している。

一方、中小零細企業の経営者からは、『景気回復など実感できない』という声が相次いだ。
海外との激しい価格競争の渦に巻き込まれ、廃業に追い込まれる企業が続出。
地域全体が地盤沈下するところも出ている。再チャレンジしようにも、衰退した地域の
中では、なかなか新しい仕事を見つけることはできない。

さらに老後への不安も高まっている。医療費などの負担が増え、年金だけでは暮らせず、
70歳を過ぎても清掃や廃品回収の仕事を続けるお年寄りも数多い。なぜ真面目にコツコツ
生きてきた人たちが報われないのか。どうすればワーキングプアの問題を解決することが
できるのか。一人一人が抱える現実を直視し、社会のあるべき姿を探っていく。

[番組ホームページ] http://www.nhk.or.jp/special/

■■■■■■


123 :名無しさんの主張:2006/12/08(金) 15:49:45 ID:q9lrnsmq
タダ働きさせるという違法行為が、違法じゃなくなるようには変わるが、
タダ働きさせられるという事自体には何の変化も無いな。
いかにも悪しき好金党=自民党のやりそうな事だな。
黄巾党って賊と同等の悪質さだな。
まだ元祖・黄巾党の方がマシか?

収入を不正に減らして少子化もますます加速させようってんだろ。
一方では「少子化対策をしています」と言い、その一方では少子化を積極的に加速させている。

欺瞞そのものだな。

124 :名無しさんの主張:2006/12/08(金) 16:41:46 ID:???
日本の政府も東南アジア、南米、アフリカあたりのヤバい政府とやってることは同じです。先進国だなんて本気で思う人は頭がどうかしてるよ。年寄りに多いんだけどね。

125 :名無しさんの主張:2006/12/08(金) 16:56:19 ID:???
企業の詐取を肯定し堂々と合法化しようなんてとんでもない国だよ
日本政府は狂ってるな

126 :名無しさんの主張:2006/12/08(金) 17:01:21 ID:q9lrnsmq
>>124
確かにな。
賄賂の授受が直接的か回り道するかぐらいの違いでしか無いよな。
隠蔽しながらやるか、露骨に目に見えてる所でやるかぐらいで。

127 :名無しさんの主張:2006/12/13(水) 20:27:49 ID:1duIwJod
見た目だけ華やかにして、本性から目を背けさせている。

128 :名無しさんの主張:2006/12/17(日) 11:24:54 ID:B3F+FXVf
働くものの自己主張などを認めてはならない。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
おまいら若人がとにかく滅私奉公の精神で頑張るように、わしらは、選択肢をどんどん削っていくだけなのである。
時間外残業手当の支給なぞは即刻廃止すれば良いのである。
おまいら若人が、自主的に奉仕するように尻をたくさん叩いて、より多くを絞り出すがわしらの仕事なのだよ。
全てをなげうって会社の為にという気にさせるかが仕事なのだ。
その気がなくとも、そうせざるを得ないように追い込むのがわしらの仕事だ。
人生の意味やなぜ働くのかなどという、不毛な事を考えさせてはならない。
自分の頭で考えなくてもよいではないか。おまえらの言うところの究極のアホどもが
日本を世界5大国の一角に押し上げた。企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
日本型組織の強みがいかんなく発揮された時、それは素晴らしいパフォーマンスを発揮する。
日本人は、会社を永遠のものにするために、世の中に生かされておるのだ。
おまいらがどんなに悪あがきをしようが関係ないのである。とにかくわしらは、選択肢をどんどん削っていくであろう。
来るべき真の社畜時代には、おまいらには選択肢は認められないのである。
法律なんてのは、権力側が大衆を統治するための道具であるのだよ。
どこの時代も、民主主義なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
ここで吠えているおまえらの法解釈なんぞは、5分の魂にもならないのである。
道具であるからには、権力の都合の良い様に改悪されるのが運命なのだ。 現状に合わせて法律を最適化すれば良いのだ。
奉仕の心を無くした輩は、ニッポンから出ていって結構なのである。 法のさじ加減一つで今後のわしらは、安泰なのである。
おまえらの言う最高法規憲法でさえ、 さじ加減で運用している所が、日本人のスゴイ所なのである。
過労死 "Karoshi"はニッポン頑張る教の伝統なのである。外国の辞書にも載っているのである。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。

129 :名無しさんの主張:2006/12/19(火) 01:08:45 ID:???
>>128
君がいいといったんだから、僕は、アメリカに移住します。
だっていいもんね。












金輪際、日本には帰りません。

130 :名無しさんの主張:2006/12/21(木) 18:09:39 ID:WjWoheQ8

管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案

厚生労働省は21日、労働政策審議会(厚労相の諮問機関)労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。

労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。

労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061221AT3S2100N21122006.html



131 :名無しさんの主張:2006/12/23(土) 22:19:53 ID:RL1eB+Y6
合法的残業不払い企業Tの実態。

132 :名無しさんの主張:2006/12/23(土) 23:29:31 ID:???
何が人を幸せにするのかは正直よく解らないが、>>128さんが述べていることが今の日本の現実だと思うよ。
若い人たちはそれを踏まえて自分なりにいろいろ考えてみたらいい。人生を良くするも悪くするも結局は自分次第。
それに馴染むも良し 変えていくも良し 飛び出すも良し どれも間違いではないよ。流されないことが大事。


133 :名無しさんの主張:2006/12/23(土) 23:57:43 ID:???
日本人は明らかに働き過ぎ。
夕方には家に帰る。そして家族と夕食を食べる。
これが人間として当たり前の生活。それが出来ない
現代の日本人は家畜以下。

我々は幸せになるために働くのではないのか?
何かが根本的に間違ってる。

134 :名無しさんの主張:2006/12/24(日) 00:11:27 ID:???
日本を家畜にしているのは誰か?それは自分も周りも家畜扱いしている日本人自身ではないかな?

135 :名無しさんの主張:2006/12/24(日) 00:38:36 ID:???
>>134
>日本を家畜にしているのは誰か?

会社経営者や資本家だな。
多くの日本人は彼等の奴隷だね。

136 :名無しさんの主張:2006/12/24(日) 01:29:48 ID:???
奴隷(家畜)の原因は→政治家、官僚、資本家の原因は→それを肯定する社会、文化の原因は→奴隷(家畜)の原因は・・・無限のループ 〇| ̄|_ 何処から手をつけたら上手くいくだろうか?

137 :地震警報:2006/12/24(日) 01:31:59 ID:???
        関東〜東北

138 :名無しさんの主張:2006/12/24(日) 01:35:43 ID:???
>>136
社畜になることを拒否すればいいのだよ。

139 :オナニー革命:2006/12/24(日) 01:37:32 ID:d8N4R+3x
>>133
その通り!!我々は会社の奴隷ではない!!ロボットではない!!会社への忠誠心などくそくらえ!!
過労死するために働くのではない!!自分の幸せのために働くのだ!!
変わりなどいくらでもいる?ああそうか、じゃあその変わりに負担を勝手に背負わせます。上司と一緒に勝手に過労死してください。

140 :名無しさんの主張:2006/12/26(火) 07:46:56 ID:a3H3nd02

    http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/kishanome/

記者の目 毎日新聞 2006年12月26日 東京朝刊

06年に一言 フリーター「奴隷ですから…」=東海林智(社会部)

◇ 労働の尊厳奪う格差社会−−いじめ、過酷残業も拡大

 「奴隷ですから……」

気になるのは、格差の底辺に置かれた人たちが「労働の尊厳」まで
奪われているということだ

(中略)※長くなるので、ちゃんとWebを参照のこと。

不安定な雇用の下、低賃金で働くか、正社員として死ぬまでこき使われるか。
極端な言い方かもしれないが、労働の尊厳を奪うこうした働かせ方が格差の
下敷きになっているように思えてならない。
「再チャレンジ」した先にたどりつくのが同じように命を削るような働き方
をする正社員であるのだとすれば、そこに希望は感じられるだろうか。


141 :名無しさんの主張:2006/12/26(火) 20:11:14 ID:edeuDC2V
サンメンテナンス株式会社をどうにかしてくれ

142 :名無しさんの主張:2006/12/26(火) 20:28:17 ID:njYmCz3E
層化が相続税強化を唱えているのは宗教団体に資産を集中させるため。
宗教法人は税制上優遇されている上に相続という概念がないから相続税がかからず資産が蓄積する。
個人資産の蓄積を認めなければ宗教団体に蓄積する比率が高まっていく。
相続税100%を唱える学歴信者も実は層化だし、彼らの意図は宗教法人に富を集中させようということだ。
層化の作戦に踊らされてはいけない。
今でも日本の相続税は世界最高水準の税率だ。
これ以上あげようというのは何らかの意図があることを見抜くべき。


143 :魔法のセニョリート ◆40WnEtzSeY :2006/12/27(水) 00:02:50 ID:???
Japan, it's just the Land of Idiots!

144 :名無しさんの主張:2006/12/27(水) 22:15:42 ID:GSkxiSm5
ホワイトカラーの労働時間規制除外、労基法改正案へ

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061227it13.htm

管理職一歩手前のホワイトカラー(事務職)のサラリーマンについて、厚生労働省は27日、
1日8時間、週40時間の法定労働時間規制から除外する「自由度の高い労働時間制」
(日本版ホワイトカラーエグゼンプション)を、労働基準法改正案に盛り込むことを決めた。

同日開かれた同省の労働政策審議会労働条件分科会が、導入を求める最終報告をまとめ、
柳沢厚労相に提出。報告書には「長時間労働となる恐れがあり、認められない」とする
労働側の意見も併記されたが、同省は「議論は尽くされた」として、今後、
来年の通常国会提出に向けて、法案作成に着手する。

新制度が導入されると、労働者は自分の判断で、出社・退社時刻など、1日の労働時間
を調整できるようになる一方で、残業手当は支給されず、成果で給料が決まる。
企業が新制度を導入しようとする場合は、事前に労使で協議し、労働者側の同意
を得なければならない。新制度の対象者については、週休2日に相当する年104日の
休日確保を企業側に義務付け、違反した場合は罰則を科す。

最終報告では、新制度の対象者の条件として、
<1>労働時間の長さで成果を評価できない職種
<2>重要な権限や責任を相当程度伴う地位にある
<3>業務の手段、時間配分について、経営側から具体的な指示を受けない
<4>年収が相当程度高い――の4項目を挙げた。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061227it13.htm

ホワイトカラーの労働時間規制除外、労基法改正案へ

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