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【厚遇】大阪市だけでなかった!川崎市も

1 :非公開@個人情報保護のため:2005/09/20(火) 12:45:32
こんなことで良いのか!財政逼迫の川崎市 民間ならとっくに倒産だよ。

川崎市人事委員会 平成17年9月6日発【平成17年職員の給与に関する報告及び勧告の概要】
@職員の給与が民間給与を0.39%上回っており、当該格差を解消するため、2年ぶりに月例給の引下げ。A8年ぶりに期末・勤勉手当の引上げ(民間の賞与)。

※人事委員会発表 モデル給与例 一般行政職 課長(50歳、配偶者、子2人) 年間給与 10,749,000円
一般行政職職員平均年間給与(賞与含む) 勧告後の年間平均給与6,991,000円 勧告前の年間平均給与6,997,000円 差額△6,000円

一般行政職の級別職員数(H16.4.1現在)
1級  職員   112名  2.2%
2級  吏員 1,803名 34.5%
3級  係長 1,504名 28.7%
4級 上席係長  541名 10.3%
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
ここから課長以上管理職 ※ここが問題
5級  課長 1,017名 19.4%
6級 上席課長   64名 1.2%
7級  部長   162名 3.1%
8級  局長    32名 0.6%
合計     5,235名 100% <以上全て川崎市ホームページから>

大阪市の厚遇問題があれほど問題になっているのに同じ政令市の川崎市は全く反省していない。
人事委員会って幹部職員の天下り先でしょう。川崎市の財政って火の車じゃないの?それなのに、年間平均で給与引下げがたった△6千円ってw 
こんなの下げたうちに入らないじゃない。もっと酷いのが、5級課長が一般行政職の約20%もいること。
川崎市は5に1人が課長ってw しかも年収約11百万円。局長までいれると一般行政職員の4人に1人が1千万円超w
課長が20%もいるっていうのは、今問題になっている【わたり】じゃないの。年齢がくれば誰でも課長になれるとは〜やれやれ。
市の職員食わせるために働いているんじゃないんだよ!

952 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 06:56:57
誇り→×、埃→○

953 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 07:29:57
>>790 >ちなみに通勤費に関して東京は割安な6ヶ月通勤定期が原則でルートは最短距離でないとダメ

これ今日の読売1面トップに出てるが。あなたマスコミ関係?
03年度までの35年間に年間34億円の無駄だそうだ。

954 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 07:35:17
朝起きたら、凄いことになってる。
川崎市のゴミ収集の職員が、普段行政職員に差別されてるから、
仕返しにプロ市民を騙って、内部告発していたという結論でいいの?
どおりで、中途半端に詳しいわけだ。
総合すると、行政職員もゴミ収集職員もリストラの対象だな、いらね。

955 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 07:46:01
>>790=>>953
こんな短時間で『ダメ』という単語使ってるから、これも自演決定。
自演者の発言テンプレに加えておけよ。

956 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 07:49:13
『これ』も何度も使ってるな。
同じくテンプレへ加えておけ。

957 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 07:56:03
引用してるだけだろ。
ちゃんと文章読んでから書き込みしろよ!
この在日チョンが!

958 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 08:10:42
>>957
これまでの流れだと、おなじ単語使ったら、自演決定だろ。

それよりも差別発言止めろ。川崎で一番言ってはいけない単語を言うな。
どうやら基地外みたいだな。

959 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 08:47:25
在日チョンwwww
ウリナラw

960 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 10:00:23
★分限免職の対象となる職員
1.円滑な職場運営を阻害
2.職務遂行能力や熱意の欠如
3.指示系統への反抗的な態度(支障行動)
4.支障行動の改善がみられない場合
5.市民対応等ができない
6.業務処理に異常に時間を要する
7.職場内の強調性に欠ける
8.他の職員とのトラブルが絶えない
9.人権無視や犯罪行為

一部の川崎市職員が、匿名性をいいことに阿部川崎市長をはじめとする職員及び、市行政全般の
信用を失墜させ、また善良なる一般市民の人権を無視した罪は非常に重大かつ断じて許しがたい行為である。
人物特定を含む厳格な対応で臨む。

961 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 10:33:05
◆行革第3次目標 職員160人削減へ/藤沢市
http://mytown.asahi.com/kanagawa/news02.asp?kiji=7441
[2005年11月10日 朝日新聞]

阿部行財政改革は二次目に突入しています。
改革の邪魔をする問題職員の処遇と議会との関係がポイントでしょう。
横浜市並に周囲に遠慮せず思い切った決意が必要。

962 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 11:18:56
◆区民の発想生かせ 街づくり提案、制度化/高津区と宮前区  

川崎市の高津、宮前の両区は、来年度から街づくり施策に区民の事業提案制度を導入する準備を進めている。
来年度に導入予定の区民会議とともに、市が進めている市民と行政との協働を実践する取り組みだ。
両区が対象にする事業は、区政の課題を解決したり街づくりを行ったりするために、区が独自に実施する
「魅力ある区づくり推進事業」。本年度の予算規模は各五千万円。11月11日 東京新聞

これからは行政も川崎市民からの提案を受け入れ市民との「協働」が大事ということです。
一握りかもしれませんが地域住民を敵に回すような問題発言を繰り返している輩がいるようですが。  

963 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 11:47:27
通勤定期代については国も04年度から1ヶ月から6ヶ月に変更してるよ。
当市はどう?1万5千人いると額的には大きいよ。

964 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 12:12:41
チンコ

965 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 12:28:06
これまで指摘されてきた問題点(更新)
@ 人件費比率が極めて高い→31%、他市平均22.9%
A管理職の数(占有比率25%)が多すぎる
Bムダな役職が多すぎる(主幹など)
Cわたり制度を用いた昇給
D年功序列給(昇任)が顕著
Eお手盛り手当ての存在
F罪を犯した職員に対する処分の甘さ
G各種手当の不正申請とチェックの甘さ
Hオンブズマン制度の形骸化(既存部署で十分対応できる)
I民間の雇用機会を失わせる天下り人事の存在
J無駄な公共事業と3セク(公社)事業の失敗
K労組と市と議会のもたれあい
L市営バス職員の年間平均給与8百万円。民間は約6百万円。
M健康保険本人負担15%(30%の半分を税金負担)民間は本人負担30%。
N年金本人負担分の一部が税金負担。
O人事委員会(天下り)発表の民間給与平均が不透明。不適切な人事委員会勧告額。
P給与引下を表面で謳いながら定期昇給や諸手当で補い実質給与は確保。
Q住民サービスに直接リンクする福祉部門を削減し無駄な公共事業を推進。
R支給に問題がある特殊勤務手当てを慣行によりいまだに支給。
S存在不要な出資法人・公社への職員天下りと再委託による事業丸投げ。
21不適切な職員配置繁閑バランス。暇な部門への職員偏り。
22正規な手続きを経たかが疑わしい不透明な縁故採用
23地元有力者への競争原理に基づかない不明朗な発注(工事)とそれを支える議員
24現業職の勤務実態に相反する無駄な給与支給
25川崎市職員にあるまじき人権を無視した差別発言及び市民への挑発を繰り返す職員の存在

該当しない項目や付け加えることがあったら訂正願います

966 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 12:44:37
チンコ

967 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 14:41:08
交通費の件すらわからないのか・・・。
縁故ネタやこのスレが他の公務員スレに迷惑かけている事ぐらいは自覚しようよ。
身内以外なら検索かければ質問する場所があるからそこでやろうね。

968 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 15:23:41
うるさい

969 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 16:15:25
この糞スレが!
迷惑なんだよ。

970 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 17:15:21
さいたま市と一緒に総務省から呼び出されて何か変りましたか?

971 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 17:33:43
>>965
M健康保険本人負担15%(30%の半分を税金負担)民間は本人負担30%
       ↓
[健康保険料の職員負担率の見直し]
・平成14年度 29.41%
・平成15年度 31.51%
・平成16年度 33.11%
・平成17年度 34.69%
この通り実施されれば民間負担並となる

972 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 18:06:51
>>966
ちんちん

973 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 18:40:22
qqq

974 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 19:06:59
age

975 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 19:52:54
ここもうすぐ終わるから新しいの立てようと思うんだけど、どうすてばいいの?
題 悪の巣窟川崎市役所、職員の悪行

976 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 20:07:48
悪の巣窟川崎市、死民の悪行

977 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 20:12:16
チンコ

978 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 20:39:44
これまで指摘されてきた問題点(更新)
@ 人件費比率が極めて高い→31%、他市平均22.9%
A管理職の数(占有比率25%)が多すぎる
Bムダな役職が多すぎる(主幹など)
Cわたり制度を用いた昇給
D年功序列給(昇任)が顕著
Eお手盛り手当ての存在
F罪を犯した職員に対する処分の甘さ
G各種手当の不正申請とチェックの甘さ
Hオンブズマン制度の形骸化(既存部署で十分対応できる)
I民間の雇用機会を失わせる天下り人事の存在
J無駄な公共事業と3セク(公社)事業の失敗
K労組と市と議会のもたれあい
L市営バス職員の年間平均給与8百万円。民間は約6百万円。
M健康保険本人負担15%(30%の半分を税金負担)民間は本人負担30%。
N年金本人負担分の一部が税金負担。
O人事委員会(天下り)発表の民間給与平均が不透明。不適切な人事委員会勧告額。
P給与引下を表面で謳いながら定期昇給や諸手当で補い実質給与は確保。
Q住民サービスに直接リンクする福祉部門を削減し無駄な公共事業を推進。
R支給に問題がある特殊勤務手当てを慣行によりいまだに支給。
S存在不要な出資法人・公社への職員天下りと再委託による事業丸投げ。
21不適切な職員配置繁閑バランス。暇な部門への職員偏り。
22正規な手続きを経たかが疑わしい不透明な縁故採用
23地元有力者への競争原理に基づかない不明朗な発注(工事)とそれを支える議員
24現業職の勤務実態に相反する無駄な給与支給
25川崎市職員にあるまじき人権を無視した差別発言及び市民への挑発を繰り返す職員の存在
26ちんこ

該当しない項目や付け加えることがあったら訂正願います


979 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 20:43:23
これまで指摘されてきた問題点(更新)
@ 人件費比率が極めて高い→31%、他市平均22.9%
A管理職の数(占有比率25%)が多すぎる
Bムダな役職が多すぎる(主幹など)
Cわたり制度を用いた昇給
D年功序列給(昇任)が顕著
Eお手盛り手当ての存在
F罪を犯した職員に対する処分の甘さ
G各種手当の不正申請とチェックの甘さ
Hオンブズマン制度の形骸化(既存部署で十分対応できる)
I民間の雇用機会を失わせる天下り人事の存在
J無駄な公共事業と3セク(公社)事業の失敗
K労組と市と議会のもたれあい
L市営バス職員の年間平均給与8百万円。民間は約6百万円。
M健康保険本人負担15%(30%の半分を税金負担)民間は本人負担30%。
N年金本人負担分の一部が税金負担。
O人事委員会(天下り)発表の民間給与平均が不透明。不適切な人事委員会勧告額。
P給与引下を表面で謳いながら定期昇給や諸手当で補い実質給与は確保。
Q住民サービスに直接リンクする福祉部門を削減し無駄な公共事業を推進。
R支給に問題がある特殊勤務手当てを慣行によりいまだに支給。
S存在不要な出資法人・公社への職員天下りと再委託による事業丸投げ。
21不適切な職員配置繁閑バランス。暇な部門への職員偏り。
22正規な手続きを経たかが疑わしい不透明な縁故採用
23地元有力者への競争原理に基づかない不明朗な発注(工事)とそれを支える議員
24現業職の勤務実態に相反する無駄な給与支給
25川崎市職員にあるまじき人権を無視した差別発言及び市民への挑発を繰り返す職員の存在
26ちんこ
27まんこ

該当しない項目や付け加えることがあったら訂正願います


980 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 21:07:15
技能職
看護師
保育士

穀潰し3大職種を民営化にしてください

981 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 21:36:03
川崎市出資法人第3セクターは、職員の退職後の天下り先を確保するために
つくったもので半分は何やっているかわからず、実体もない、何もせず
多額な給与が支払われている、すべて民営化か廃止して職員OB追放しろ
多額な税金投入されている、人件費ものすごく多い
財政再建団体転落は、市長も認めているように行政の責任なのだから、市長
職員は私財投入を

982 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 21:59:32
>>981
馬鹿ジャン
職員の資財投入って・・・ぷぷぷ
法的根拠しめしてよ

983 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:16:16
up

984 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:17:18
age

985 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:18:58
985

986 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:21:15
さすがに>>981の馬鹿さにはワロタ。
そんなこというなら、お前の納める税金がすくないから財政が傾いたんだよ。
1兆円くらい納税できない>>981が悪いw

987 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:25:45
987

988 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:26:27
988

989 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:27:14
989

990 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:27:55
990

991 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:28:39
991

992 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:29:19
992

993 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:30:16
tinnko

994 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:30:48
くさいよ〜〜〜〜

995 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:34:06
995

996 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:34:51
996

997 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:35:41
996

998 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:36:02
996

999 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:36:58
1000

1000 :非公開@個人情報保護のため:2005/11/10(木) 22:37:07
1000だったら、
川崎市民はうんこ


1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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